结论前置：在单位工作20年后辞职是否有经济补偿，主要取决于辞职的具体原因及单位是否存在违法或违约行为。若因个人非工作相关原因辞职，通常无补偿；若因单位存在违法行为导致辞职，则有权要求经济补偿。

一、无经济补偿的情况

若您因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出辞职，且单位在劳动关系存续期间没有违反法律法规、劳动合同约定等过错行为（如按时足额支付工资、依法缴纳社保、提供符合约定的劳动条件等），那么单位无需向您支付经济补偿。这是基于劳动合同双方自愿原则，您自主选择离职，单位无需承担经济补偿责任。

二、有经济补偿的情况

若单位存在以下任一情形，您以此为由辞职，单位应当支付经济补偿：

1. 未按约定提供劳动保护或条件：单位未按照劳动合同的约定为您提供必要的劳动防护用品，或工作环境存在安全隐患却未进行改善，您因此辞职的，可获得经济补偿。
2. 未及时足额支付报酬：单位长期拖欠工资、克扣工资等未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的行为，构成您解除劳动合同并要求补偿的合理理由。
3. 未依法缴纳社保费：单位未依照法律规定为您缴纳社会保险费，您可以此为由解除劳动合同并获得经济补偿。
4. 规章制度违法损害权益：单位的规章制度违反法律、法规规定，严重损害您权益的，如加班制度严重违法，您可解除劳动合同并要求补偿。
5. 合同无效情形：单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效的，您解除合同可获得补偿。
6. 其他法定情形：法律、行政法规规定的其他您可以解除劳动合同并获得经济补偿的情形。

三、经济补偿的计算方式

经济补偿的计算主要基于您在本单位的工作年限和月工资来确定：

• 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 工作年限计算：每工作满一年，支付一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

具体示例：假设您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为10000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么您工作20年应获得的经济补偿为：20年 × 10000元/年 = 200000元。

四、实际操作建议

对于在单位工作20年后考虑辞职的您而言，应首先明确自己的辞职原因是否符合获得经济补偿的条件。若存在上述单位违法或违约情形，您可以与单位协商补偿事宜；协商不成时，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。在离职时，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自己的合法权益。

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