工伤两年后辞职，若已认定工伤且鉴定了伤残等级，则有权获得相应的赔偿。具体赔偿项目和手续如下：

一、赔偿项目

1. 一次性伤残就业补助金：在离职时由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2. 一次性工伤医疗补助金：部分地区由社保基金支付，部分地区由用人单位支付，具体依当地规定。

二、所需手续

为了顺利获得工伤赔偿，你需要准备以下材料：

1. 劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录（如银行工资流水单）等，用以证明你和用人单位之间的劳动关系。
2. 工伤认定决定书：这是由相关部门出具的确定工伤的官方文件，是赔偿的重要依据。
3. 劳动能力鉴定结论：该结论会明确工伤伤残等级等具体情况，由专业机构进行评定。
4. 医疗诊断证明：涵盖工伤治疗期间的病历、诊断书等，详细记录受伤情况和治疗过程。
5. 离职证明：如离职通知书等，用以表明你已从用人单位离职。
6. 本人身份证明：如身份证，用于确认身份信息。
7. 赔偿申请书：需写明赔偿项目、金额以及计算依据等内容。

三、注意事项

1. 申请时效：工伤赔偿的申请有一定的时效限制，请确保在规定的时效内提出申请。
2. 材料真实性：在准备材料时，务必保证材料真实、完整、清晰，以免影响赔偿申请的受理。
3. 维权途径：若单位拒绝支付赔偿，你可通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，工伤两年后辞职，若已完成工伤认定和劳动能力鉴定，且离职时与用人单位就赔偿事宜协商不成，你可按照上述流程准备材料并申请赔偿。若有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。