结论：工伤十级的员工在两年后辞职，仍然有权获得相应的赔偿，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
赔偿项目及标准
一次性伤残补助金：
- 标准：根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残的员工可以获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
- 计算方式：本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
- 支付时间：这项补助金在工伤认定及劳动能力鉴定后即可领取，与离职时间无关。
一次性工伤医疗补助金：
- 标准：由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，因此地区间可能存在差异。
- 支付条件：通常以职工与用人单位解除或终止劳动关系为条件。
- 注意事项：离职后应及时关注并按照当地规定申请相关补偿，以避免错过申请时效。
一次性伤残就业补助金：
- 标准：由用人单位支付，具体标准同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定，与当地经济社会发展水平相关。
- 支付条件：也是以劳动关系的解除或终止为支付条件。
- 目的：旨在补偿工伤职工因伤残可能在就业方面受到的影响。
赔偿申请流程
- 准备材料：在离职时，应准备好与工伤相关的所有证据，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗诊断证明、相关费用票据等。这些证据对于顺利申请补偿至关重要。
- 提交申请：按照当地规定的流程，向工伤保险经办机构及用人单位提出申请。可能需要提供的材料包括身份证明、工伤认定书、劳动合同终止证明等。
- 等待审核与支付：提交申请后，等待相关部门审核，审核通过后，一次性工伤医疗补助金将由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金将由用人单位支付。
注意事项
- 时间限制：部分地区对申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的时间有限制性规定，因此离职后应及时申请，避免错过时效。
- 证据保留：务必妥善保留与工伤相关的所有证据，以便在申请补偿时使用。
- 维权途径：如果公司拒绝支付应有的补偿，员工可以通过协商、投诉或仲裁等方式维护自己的合法权益。必要时，还可以寻求法律援助或直接向我咨询进行诉讼。
示例说明
假设某员工因工伤被鉴定为十级伤残，其前12个月的平均月缴费工资为5000元，且该员工所在地区的统筹地区职工平均工资为6000元。那么，该员工可以获得的一次性伤残补助金为7个月×5000元/月=35000元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额则需根据当地政府的规定来确定，假设分别为1个月和4个月的本人工资（或统筹地区职工平均工资的相应比例），则该员工还可以获得这两项补助金共计5个月×5000元/月（或根据当地规定调整后的金额）=25000元（此数值为示例，实际金额需根据当地规定计算）。
综上所述，工伤十级的员工在两年后辞职时，应依法主张自己的补偿权益，通过了解相关法律法规、保留必要证据、按照规定流程申请，并适时采取维权措施，以确保自己获得应有的补偿。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。