结论：工伤九级不辞职和以后辞职，在符合法定条件的情况下，都是可以获得相应赔偿的。具体赔偿项目和金额会因是否辞职以及辞职时间等因素有所不同。

分析说明：

1. 不辞职情况下的赔偿：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。
   • 同时，如果职工与用人单位保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的50%-70%（具体比例根据伤残等级和地区规定可能有所不同，但九级伤残通常不会直接涉及伤残津贴的长期发放，此条更多针对更高级别伤残）。不过，对于九级伤残，更常见的是保留劳动关系并继续工作，享受正常的工资待遇和工伤保险待遇。
   • 此外，职工还享有医疗费用报销、停工留薪期工资等福利待遇。

2. 辞职情况下的赔偿：

   • 如果职工选择辞职，除了可以获得上述的一次性伤残补助金外，还可以根据《工伤保险条例》的规定，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。一般来说，这两项补助金的金额会与职工的工资水平、伤残等级以及地区经济发展水平等因素有关。
   • 辞职后，职工将不再享受原用人单位提供的工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等（但已发生的医疗费用等仍可按原渠道报销或支付）。

特殊场景：

• 如果职工在辞职前已经享受了部分工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等，这些待遇不会因辞职而受到影响或追回。
• 辞职后，职工如果因旧伤复发需要治疗，且符合工伤保险条例规定的条件，仍可以享受工伤保险待遇，但具体报销流程和标准可能因地区和政策而异。

行动建议：

• 对于工伤九级的职工来说，是否辞职应综合考虑个人职业规划、经济状况、身体状况以及用人单位的态度和待遇等因素。
• 如果决定辞职，建议提前了解当地的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准和申请流程，以便在辞职后能够及时获得相应的赔偿。
• 在处理工伤赔偿事宜时，建议咨询专业律师或当地劳动保障部门，以确保自己的权益得到充分保障。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。