工伤十级不辞职，以后辞职依然可以获得相应的赔偿。工伤十级的赔偿并不因员工的在职状态而消失，无论员工何时选择辞职，只要符合相关规定，都有权获得相应的赔偿。具体来说，工伤十级的赔偿主要分为以下几个部分：

一、不辞职时可获得的赔偿

1. 一次性伤残补助金：

   • 工伤十级职工可获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
   • 这项费用由工伤保险基金支付，若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 这项费用由用人单位按月支付。

3. 工伤医疗待遇：

   • 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 具体包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等。

二、辞职后可获得的赔偿

当员工后续选择辞职，或者劳动、聘用合同期满终止时，还可以获得以下两部分赔偿：

1. 一次性工伤医疗补助金：

   • 这笔费用由工伤保险基金支付，用于补助员工因工伤导致的医疗费用。
   • 具体金额和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区可能有所差异。例如，在某些地区，工伤十级的一次性工伤医疗补助金的基准标准可能为3万元（具体以当地政策为准）。

2. 一次性伤残就业补助金：

   • 这笔费用由用人单位支付，旨在帮助员工重新就业提供经济支持。
   • 同样，具体金额和标准也根据地区政策而定。以某些地区为例，工伤十级的一次性伤残就业补助金的基准标准可能为1.5万元（具体以当地政策为准）。

三、注意事项与建议

• 保留证据：为确保顺利获赔，应妥善保存工伤认定决定书、医疗费用发票、诊断证明等相关材料。
• 及时沟通协商：与用人单位保持良好沟通，了解赔偿流程和标准，确保自己的权益得到保障。
• 了解地区政策：由于具体赔偿金额和标准可能因地区和政策的不同而有所差异，因此建议员工在申请赔偿前咨询当地社保部门或直接向我咨询，以获取更准确的信息和专业的指导。

综上所述，工伤十级的赔偿并不受员工在职状态的影响。无论员工何时选择辞职，只要符合相关规定，都有权获得相应的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。