员工若被鉴定为9级工伤并决定辞职，确实有权获得相应的赔偿，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。以下是对这些赔偿项目的详细解释和计算方式：

1. 一次性伤残补助金

   • 支付方：工伤保险基金
   • 标准：根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
   • 计算方式：假设您的月工资为X元，则一次性伤残补助金为9X元。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 支付方：工伤保险基金
   • 标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，九级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为2个月或更多个月的本人工资，或者按照上年度职工月平均工资的一定倍数支付。
   • 计算方式：由于具体标准因地区而异，假设某地区规定为Y个月本人工资，则一次性工伤医疗补助金为YX元（若以本人工资为基数）或按照当地规定的具体金额计算。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 支付方：用人单位
   • 标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。在某些地区，九级伤残的一次性伤残就业补助金可能为8个月或更多个月的本人工资，或者按照上年度职工月平均工资的一定倍数支付。
   • 计算方式：假设某地区规定为Z个月本人工资，则一次性伤残就业补助金为ZX元（若以本人工资为基数）或按照当地规定的具体金额计算。

除了上述三项主要的赔偿项目外，您还可能享有以下待遇：

• 停工留薪待遇：在治疗和修养期间，由用人单位按正常工资待遇支付停工留薪期间的工资。
• 医疗费用：符合规定的治疗费用由工伤保险基金支付，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
• 伙食补助费及交通食宿费：住院治疗工伤的伙食补助费及异地就医的交通、食宿费用按规定从工伤保险基金支付。

在处理工伤赔偿事宜时，建议您注意以下几点：

• 确认工伤保险缴纳情况：若单位已缴纳工伤保险，则大部分赔偿由工伤保险基金承担，用人单位负责支付一次性伤残就业补助金等。若单位未缴纳工伤保险，所有法定赔偿项目均由用人单位承担。
• 与单位协商赔偿：准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等相关材料，向单位提出明确的赔偿要求，并依据法律法规和当地标准计算各项赔偿金额。
• 协商不成的处理方式：若协商不成，您可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

示例说明： 假设您的月工资为5000元，且所在地区规定九级伤残的一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资。则您应获得的一次性伤残补助金为45000元（9个月×5000元/月），一次性工伤医疗补助金为10000元（2个月×5000元/月），一次性伤残就业补助金为40000元（8个月×5000元/月）。此外，您还可能享有停工留薪待遇、医疗费用报销等。

最后，由于工伤赔偿的具体金额和待遇可能因地区、政策等因素有所差异，建议您在申领工伤赔偿金之前，先了解清楚各项赔偿项目的具体计算方式和标准。如果您对工伤赔偿有疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。