工伤十级不辞职，您依然有权获得相应的工伤赔偿。以下是对这一问题的详细解答：

一、工伤十级赔偿的基本构成

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤十级的赔偿主要包括以下几个部分：

1. 一次性伤残补助金：这是根据您的伤残等级和本人工资来确定的。对于十级伤残，一次性伤残补助金的标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指您因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 停工留薪期工资：在您因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构的证明确定。

3. 医疗费用：包括您因工伤治疗所产生的医疗费、住院费、药费等，这些费用由工伤保险基金支付。

4. 其他费用：如住院伙食补助费、交通费、食宿费等，这些费用也根据实际情况由工伤保险基金或用人单位支付。

二、不辞职对工伤赔偿的影响

不辞职并不会影响您获得上述工伤赔偿的权利。工伤赔偿是基于您因工作遭受事故伤害或患职业病这一事实而产生的，与您是否辞职无关。无论您是否继续留在原单位工作，只要您被认定为工伤十级，就有权获得相应的赔偿。

三、辞职与不辞职的赔偿差异

虽然不辞职不会影响您获得基本的工伤赔偿，但如果您选择辞职，还可能获得以下额外的赔偿：

1. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项费用是在您与用人单位解除或终止劳动关系时支付的。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。一般来说，十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金加起来会是一笔不小的数目。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：在发生工伤事故后，您应及时向用人单位提出工伤认定申请，并在规定时间内提交相关材料。这是获得工伤赔偿的前提。

2. 保留好相关证据：包括医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等，这些证据在后续申请赔偿时非常重要。

3. 咨询专业律师：虽然不辞职不会影响您获得工伤赔偿，但具体的赔偿流程和标准可能因地区而异。因此，在申请赔偿前，建议您咨询专业律师，以了解您所在地区的具体规定和操作流程。

4. 谨慎考虑辞职决定：如果您正在考虑辞职，请务必权衡利弊。辞职后，您将失去原单位的工资收入和可能的晋升机会，但同时也可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因此，在做出决定前，请充分考虑您的个人情况和职业规划。

如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。