工伤九级伤残十五年后离职，依然有权获得相应的赔偿。具体分析如下：
一、赔偿的法律依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，在离职时有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金旨在保障工伤职工在离职后的基本生活和医疗需求，弥补因工伤导致的劳动能力下降所带来的损失。
- 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这一补助金用于覆盖工伤职工在离职后可能产生的医疗费用。
- 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由各地规定。这一补助金旨在帮助工伤职工在离职后更好地融入社会，寻找新的工作机会。
二、赔偿的申请条件与流程
申请条件：
- 职工需已被鉴定为九级伤残。
- 职工需与用人单位解除或终止劳动关系（即离职）。
申请流程：
- 劳动能力鉴定：在离职前，职工应先进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这是申请赔偿的前提条件。
- 准备材料：职工需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证、银行卡等相关材料。
- 提交申请：职工或其代理人应向当地社保部门或用人单位提交赔偿申请，并附上相关材料。
- 审核与发放：社保部门或用人单位在收到申请后，会进行审核。审核通过后，会按照规定发放一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
三、赔偿的时效性
虽然离职并不影响工伤九级职工获得赔偿的权益，但申请赔偿是有时间限制的。职工应在离职后尽快主张自己的权利，避免因超过时效而丧失获得赔偿的机会。具体时效期限可能因地区而异，职工应咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。
四、实际案例与地区差异
- 实际案例：在实际操作中，许多工伤九级职工在离职后都成功获得了相应的赔偿。这些赔偿不仅帮助他们度过了离职后的困难时期，还为他们寻找新的工作机会提供了有力支持。
- 地区差异：需要注意的是，不同地区的赔偿标准可能存在差异。例如，某些地区可能规定一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资，而一次性伤残就业补助金为8个月本人工资；而其他地区则可能有不同的规定。因此，职工在申请赔偿前应了解当地的赔偿标准。
五、建议与注意事项
- 及时申请：职工应在离职后尽快申请赔偿，避免因超过时效而丧失获得赔偿的机会。
- 准备充分：职工在申请赔偿前应准备充分的材料，确保申请的顺利进行。
- 咨询专业人士：如果职工对赔偿流程或标准有疑问，可以咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。
总结来看，工伤九级伤残十五年后离职，职工依然有权获得相应的赔偿。为了确保自己的权益得到保障，职工应及时了解当地的赔偿标准、准备充分的材料，并在离职后尽快申请赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。