十五年前被鉴定为工伤九级伤残，今年辞职时，您仍然有权获得相应的工伤赔偿。具体赔偿项目和标准如下：

1. 一次性伤残补助金

   • 支付方：工伤保险基金
   • 标准：9个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，有上下限规定）。
   • 说明：此补助金在您被鉴定为九级伤残时即可获得，与您是否辞职无关。若您之前未领取，现在仍有权向工伤保险基金申请支付。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 支付方：工伤保险基金
   • 标准：具体由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，广东为2个月本人工资，上海为6个月上年度全市职工月平均工资。
   • 触发条件：工伤职工提出解除劳动合同或劳动合同期满终止。因此，您今年辞职时，有权获得此项补助金。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 支付方：用人单位
   • 标准：同样由地方政府规定。例如，广东为8个月本人工资，上海为6个月上年度全市职工月平均工资。
   • 触发条件：与一次性工伤医疗补助金相同，即工伤职工提出解除劳动合同或劳动合同期满终止。所以，您辞职时也有权获得此项补助金。

4. 其他费用

   • 停工留薪待遇：虽然您的情况已经过去十五年，但若您在辞职前因工伤需要治疗或休息，仍应享受治疗期间原工资福利待遇不变，最长一般不超过24个月（含延长）的待遇。不过，鉴于时间跨度较长，此项待遇可能已不再适用，但具体情况需根据您的实际治疗和休息情况来判断。
   • 医疗费用：若您因工伤产生的医疗费用尚未报销或存在后续治疗费用，符合规定的治疗费用仍应由工伤保险基金支付。
   • 伙食补助费及交通食宿费：若您因工伤需要住院治疗或异地就医，相关的伙食补助费及交通、食宿费用也应按规定从工伤保险基金支付。不过，同样鉴于时间跨度，这些费用可能已处理完毕或不再适用。

赔偿主张流程：

1. 确认工伤保险缴纳情况：

   • 若单位已为您缴纳工伤保险，则大部分赔偿由工伤保险基金承担，用人单位负责支付一次性伤残就业补助金等。
   • 若单位未为您缴纳工伤保险，所有法定赔偿项目均应由用人单位承担。

2. 与单位协商赔偿：

   • 准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等相关材料。
   • 向单位提出明确的赔偿要求，依据法律法规和当地标准计算各项赔偿金额。

3. 协商不成的处理方式：

   • 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

注意事项与建议：

• 查阅当地法规：因赔偿标准和程序可能因地区而异，建议您查阅当地的《工伤保险条例》或相关法规，以获取最准确的信息。
• 保留证据：在处理工伤赔偿事宜时，务必保留好所有相关的证据和文件，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等，以便在需要时进行维权。
• 及时行动：虽然您的情况已经过去十五年，但只要您符合相关条件，仍然有权获得相应的工伤赔偿。建议您尽快与单位协商或采取法律手段维护自己的合法权益。

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