结论：几年前工伤十级，现在辞职公司仍有补偿，主要包括一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

一、赔偿项目与标准

1. 一次性伤残就业补助金

   • 支付主体：由用人单位支付。
   • 目的：用于补偿职工因工伤导致的就业能力下降或丧失。
   • 标准：具体金额根据各省、自治区、直辖市人民政府的规定执行，通常与职工的月工资和工伤等级相关。例如，在某些地区，十级伤残的一次性伤残就业补助金可能为几个月至一年不等的本人工资。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 支付主体：由工伤保险基金支付（若未参保则由用人单位支付）。
   • 目的：用于保障职工离职后的工伤医疗费用支出。
   • 标准：同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定，具体金额可能因地区而异。

二、赔偿的时效性

工伤赔偿的时效性主要受到法律规定的限制，而非单纯的时间流逝。根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在发生工伤后，应在一定期限内（通常为一年）申请工伤认定，并在认定后享受相应的工伤待遇。对于一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的支付，通常在职工提出解除劳动关系时进行。因此，即使工伤发生后过了几年再辞职，只要符合相关规定，仍然可以获得这两项赔偿。

三、实际操作建议

1. 保留证据：

   • 职工应妥善保留与工伤相关的所有证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书等，以便在需要时证明自己的权益。

2. 了解当地政策：

   • 不同地区的工伤赔偿政策和标准可能存在差异。因此，职工在申请工伤赔偿前，应详细了解当地的相关政策和规定，可以通过咨询当地社保部门或查阅相关政府文件来获取准确信息。

3. 与用人单位沟通：

   • 在了解法律规定和当地政策的基础上，与用人单位进行沟通，协商赔偿事宜。可以明确提出自己的赔偿要求，并听取用人单位的意见，争取达成双方满意的协议。

4. 法律途径维权：

   • 如果与用人单位无法达成一致，或者用人单位拒绝履行赔偿义务，工伤职工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

四、示例说明

假设某职工在几年前因工伤被鉴定为十级伤残，现在提出辞职。根据当地政策，十级伤残的一次性伤残就业补助金为6个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金为4个月的本人工资。如果该职工的月工资为5000元，那么他可以获得的一次性伤残就业补助金为30000元（6个月×5000元/月），一次性工伤医疗补助金为20000元（4个月×5000元/月），总计50000元。

总结：几年前工伤十级，现在辞职公司仍有补偿。职工应了解当地政策，保留好相关证据，与用人单位进行沟通协商，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。