工伤十级几年后辞职，通常仍然可以获得补偿。具体来说：

1. 补偿依据：根据相关法律法规，工伤职工因工致残被鉴定为十级伤残的，当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，就涉及到补偿问题。

2. 补偿主体及项目：

   • 工伤保险基金需要支付一次性工伤医疗补助金，以保障员工后续可能因工伤产生的医疗费用等。
   • 用人单位则需要支付一次性伤残就业补助金，帮助员工在离职后更好地适应新的就业环境。

3. 补偿标准：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定。因此，具体金额会因地制宜。

4. 申请要点：员工离职后，可在规定期限内按照当地工伤保险法规及相关政策申请领取这些补偿，以维护自身合法权益。

综上所述，如果你之前因工伤被鉴定为十级伤残，几年后辞职仍然有权依法主张相应的补偿权益。建议你在辞职前咨询当地社保部门或专业律师，了解具体的申请流程和所需材料，确保能够顺利获得应有的补偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。