工伤十级职工在几年后离职时，确实有权获得相应的赔偿，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以下是对这些赔偿项目的详细解释：
一、赔偿项目及标准
一次性伤残补助金
- 标准：为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
- 支付时间：这项补助金在工伤认定及劳动能力鉴定后即可领取，与离职时间无关。
一次性工伤医疗补助金
- 支付主体：由工伤保险基金支付。
- 标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此地区间可能存在差异。例如，某些地区可能根据职工的平均工资、缴费年限等因素来确定具体金额。
- 支付条件：通常以职工与用人单位解除或终止劳动关系为条件。
一次性伤残就业补助金
- 支付主体：由用人单位支付。
- 标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，与当地经济社会发展水平相关。不同地区、不同伤残等级的补助金标准可能有所不同。
- 支付条件：也是以劳动关系的解除或终止为支付条件。这笔补助金旨在补偿工伤职工因伤残可能在就业方面受到的影响。
二、注意事项
- 时间限制：虽然一次性伤残补助金在工伤认定及劳动能力鉴定后即可领取，但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的申请可能受到时间限制。因此，离职后应及时关注并按照当地规定申请相关补偿，以避免错过申请时效。
- 证据保留：在离职过程中，务必妥善保留与工伤相关的所有证据，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗诊断证明、相关费用票据等。这些证据对于顺利申请补偿至关重要。
- 申请流程：离职时，应按照当地规定的流程向工伤保险经办机构及用人单位提出申请。准备好相关材料，如身份证明、工伤认定书、劳动合同终止证明等，以便顺利获取应得的赔偿。
- 维权途径：如果公司拒绝支付应有的补偿，员工可以通过协商、投诉或仲裁等方式维护自己的合法权益。必要时，还可以寻求法律援助或直接向我咨询进行诉讼。
三、具体案例说明
假设某工伤十级职工在工伤认定及劳动能力鉴定后，继续在公司工作了几年，然后决定离职。在离职时，他有权获得以下赔偿：
- 一次性伤残补助金：7个月的本人工资，假设为35000元（以5000元/月为例计算）。
- 一次性工伤医疗补助金：根据当地规定，假设为30000元。
- 一次性伤残就业补助金：根据当地规定，假设为15000元。
因此，该职工在离职时总共可以获得80000元的赔偿。
总结来说，工伤十级职工在离职时，应依法主张自己的补偿权益。通过了解相关法律法规、保留必要证据、按照规定流程申请，并适时采取维权措施，可以确保自己获得应有的补偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。