工伤十级过几年辞工，仍然可以获得相应的赔偿。这些赔偿主要包括一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿项目与标准
一次性伤残就业补助金：
- 由用人单位支付，旨在补偿职工因工伤导致的就业能力下降或丧失。
- 具体金额根据各省、自治区、直辖市人民政府的规定执行，通常与职工的月工资和工伤等级相关。对于十级工伤，这一补助金的具体数额会依据当地政策确定。
一次性工伤医疗补助金：
- 由工伤保险基金支付（若未参保则由用人单位支付），用于保障职工离职后的工伤医疗费用支出。
- 同样，具体标准也由各省、自治区、直辖市人民政府规定，与当地经济社会发展水平相关。
二、赔偿的时效性
- 工伤赔偿的时效性主要受到法律规定的限制，而非单纯的时间流逝。根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在发生工伤后，应在一定期限内（通常为一年）申请工伤认定，并在认定后享受相应的工伤待遇。
- 对于一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的支付，通常在职工提出解除劳动关系时进行。因此，即使工伤发生后过了几年再辞职，只要符合相关规定，仍然可以获得这两项赔偿。
三、特殊注意事项
工伤认定与劳动能力鉴定：
- 获得补偿的前提是已完成工伤认定和劳动能力鉴定。这是确保职工权益的关键步骤，必须妥善保留相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书等。
离职时间与地区限制：
- 部分地区可能对工伤职工离职时间设有特定限制，如规定需在工伤认定及伤残鉴定后的一定期限内离职才能享受相关待遇。超过此期限辞职的职工可能无法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因此，在辞职前，务必了解并遵守当地的具体规定。
用人单位已支付补偿的情况：
- 如果工伤发生后，用人单位已按当时规定或协商结果支付了相应的一次性补偿，并明确约定后续辞职不再支付其他工伤相关待遇，则职工在几年后辞职时可能无法再获得额外补偿。这种情况需有明确的书面协议或证据支持。
法定程序与证据保留：
- 离职时，应按照法定程序办理相关手续，并妥善保留所有与工伤、离职相关的证据。这些证据对于顺利申请补偿至关重要，可以确保在需要时证明自己的权益。
四、操作建议
- 及时咨询：在辞职前，建议咨询当地劳动保障部门或向我直接咨询，以获取准确信息和专业指导，确保自身权益得到充分保障。
- 准备材料：准备好与工伤相关的所有证据和材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗诊断证明、相关费用票据等，以便在申请补偿时提供有力支持。
- 遵循流程：按照当地规定的流程向工伤保险经办机构及用人单位提出申请，确保申请过程顺利无阻。
综上所述，工伤十级过几年辞工仍然可以获得相应的赔偿，但具体补偿金额和标准需根据当地规定确定，并可能受到特殊情况的影响。因此，在辞职前务必做好充分准备和咨询工作。