结论：十级工伤三年后辞职，您仍然有权获得相应的赔偿，主要包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一、法律依据与赔偿项目
根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，有权获得以下赔偿：
一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于补助您因工伤导致的医疗费用。具体金额和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此不同地区可能有所差异。
一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，旨在帮助您重新就业提供经济支持。同样，具体金额和标准也根据地区政策而定。
二、赔偿的具体标准与计算
一次性伤残补助金：对于十级工伤，您已经从工伤保险基金中获得了相当于7个月本人工资的一次性伤残补助金。这一部分的赔偿在您工伤鉴定后即可申请，与您后续的辞职时间无关。
一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准需根据您所在地区的规定来确定。例如，在某些地区，工伤十级的一次性工伤医疗补助金的基准标准可能为3万元，一次性伤残就业补助金的基准标准可能为1.5万元。但请注意，这些金额可能会根据您的年龄、离法定退休年龄的远近等因素进行调整。
计算公式示例（以某地区基准标准为例）：
三、辞职后的赔偿申请流程
准备材料：在辞职前，您需要准备好工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、身份证等相关材料。
向用人单位提出申请：向用人单位提出支付一次性伤残就业补助金的要求，并协商确定支付时间和方式。
向工伤保险经办机构申请：同时，您需要向工伤保险经办机构申请一次性工伤医疗补助金。这通常需要填写相关的申请表，并提交上述准备好的材料。
等待审核与支付：工伤保险经办机构和用人单位在收到您的申请后，会进行审核。审核通过后，他们会按照规定的标准向您支付相应的补助金。
四、特殊注意事项
工伤认定与劳动能力鉴定：确保您已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，这是获得赔偿的前提。
地区性规定：不同地区对工伤赔偿的具体标准可能有所不同，因此您需要了解并遵守当地的规定。
用人单位的支付情况：如果工伤发生后，用人单位已经按照当时的规定或协商结果支付了相应的一次性补偿，并明确约定后续辞职不再支付其他工伤相关待遇，那么您在辞职时可能无法再获得额外的补偿。但这种情况需要有明确的书面协议或证据支持。
保留证据：在离职时，您应妥善保留所有与工伤、离职相关的证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、辞职申请书、支付凭证等，以确保顺利获得应得的赔偿。
作为陈锦策律师，我建议您在辞职前仔细了解当地的工伤赔偿政策，并准备好相关的材料。如果您在申请赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。