结论：工伤十级职工在辞职过一年后，仍然有权获得相应的赔偿，主要包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但具体权益可能受地区性规定和特殊情况影响。

一、赔偿项目与标准

1. 一次性工伤医疗补助金

   • 支付主体：由工伤保险基金支付（若未参保则由用人单位支付）。
   • 标准：具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与职工的平均工资、缴费年限等因素相关。例如，某些地区的基准标准可能设定为固定金额，如3万元，但具体数额需参照当地最新规定。

2. 一次性伤残就业补助金

   • 支付主体：由用人单位支付。
   • 标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区有所差异。以某些地区为例，基准标准可能为1.5万元，但也会根据职工的年龄、工伤等级以及离法定退休年龄的远近等因素进行调整。

二、赔偿的时效性

• 工伤赔偿的时效性主要受到法律规定的限制，而非单纯的时间流逝。根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在发生工伤后，应在一定期限内（通常为一年）申请工伤认定，并在认定后享受相应的工伤待遇。
• 对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付，通常在职工提出解除劳动关系时进行。因此，即使工伤发生后过了几年再辞职，只要符合相关规定，仍然可以获得这两项赔偿。

三、特殊注意事项与可能影响

1. 工伤认定与劳动能力鉴定：

   • 获得赔偿的前提是已完成工伤认定和劳动能力鉴定。这是确保职工权益的关键步骤，必须妥善保留相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书等。

2. 离职时间与地区限制：

   • 部分地区可能对工伤职工离职时间设有特定限制，如规定需在工伤认定及伤残鉴定后的一定期限内离职才能享受相关待遇。超过此期限辞职的职工可能无法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因此，需了解并遵守当地的具体规定。

3. 用人单位已支付补偿的情况：

   • 如果工伤发生后，用人单位已按当时规定或协商结果支付了相应的一次性补偿，并明确约定后续辞职不再支付其他工伤相关待遇，则职工在辞职时可能无法再获得额外补偿。这种情况需有明确的书面协议或证据支持。

4. 法定程序与证据保留：

   • 离职时，应按照法定程序办理相关手续，并妥善保留所有与工伤、离职相关的证据。这有助于在需要时证明自己的权益，确保顺利获得应得的赔偿。

四、建议与行动

• 了解当地政策：不同地区的工伤赔偿政策和标准可能存在差异。因此，在申请工伤赔偿前，应详细了解当地的相关政策和规定。
• 及时咨询与行动：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律建议和指导，确保你的权益得到充分保障。