工伤十级一年后辞职，您仍然有权获得相应的赔偿。具体来说，赔偿项目及影响如下：

一、赔偿项目

1. 一次性伤残就业补助金：

   • 由用人单位支付，标准按当地规定执行。例如，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级伤残可能是3至6个月工资，具体月数需依据当地政策，部分省份十级伤残对应的月数在3-8个月间。
   • 设立这一补助金，是为了补偿因工伤而可能在就业方面受影响的劳动者。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 由工伤保险基金支付，同样依当地标准。如十级伤残一般是2至4个月工资，具体数额需结合当地实际工资水平等因素确定。
   • 这一补助金主要用于保障工伤职工后续治疗等相关费用支出。

二、辞职对赔偿的影响

• 赔偿项目不受影响：工伤十级伤残职工一年后辞职，不影响其获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的权利。
• 劳动关系解除：辞职后，您与用人单位的劳动关系将解除，工伤保险关系也随之终止。这意味着，如果后续旧伤复发，您可能不再享受工伤待遇（除非能证明复发与工伤有直接关联且符合相关规定）。
• 赔偿主张的时机：在辞职前，建议您先向工伤保险机构申领一次性工伤医疗补助金，再与用人单位协商一次性伤残就业补助金事宜。这样可以确保您在离职后能够顺利获得应有的赔偿。

三、特殊情况下的赔偿

• 未缴纳工伤保险：如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险，那么一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金都将由用人单位承担。
• 维权准备：为了顺利维权，建议您准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。这些材料是保障您合法权益的关键。

四、建议与注意事项

• 权衡利弊：辞职能获得更多赔偿，但会失去工作及部分后续保障；不辞职则有稳定工作，但赔偿项目有限。您需要综合自身情况权衡利弊后决定。
• 及时主张赔偿：无论您选择辞职还是不辞职，都应及时主张自己的赔偿权利。如果用人单位拒绝支付赔偿，您可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

举例说明：假设您所在地区的统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，十级伤残的一次性伤残就业补助金标准为4个月工资，一次性工伤医疗补助金标准为3个月工资。那么，在辞职时，您将有权获得20000元（4个月×5000元/月）的一次性伤残就业补助金和15000元（3个月×5000元/月）的一次性工伤医疗补助金。

如果您在工伤十级一年后辞职并面临赔偿问题，或者对赔偿事宜有任何疑虑，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。