十级工伤辞职能否赔10万，并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度为你详细分析：

一、赔偿项目及计算方式

根据《工伤保险条例》及相关规定，十级工伤的赔偿项目主要包括：

1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资指的是工伤前12个月平均月缴费工资，有上下限规定，即高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。

计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月

1. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于补偿后续医疗费用。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区标准不同。例如，广东省为1个月本人工资。

计算公式（以广东省为例）：一次性工伤医疗补助金 = 本人工资 × 1个月

1. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，补偿因工伤导致的就业能力下降。具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区标准不同。例如，广东省为4个月本人工资。

计算公式（以广东省为例）：一次性伤残就业补助金 = 本人工资 × 4个月

1. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月。

2. 医疗费、住院伙食补助费、护理费：根据实际需要和当地标准支付。

二、影响赔偿金额的因素

1. 工资水平：受伤员工的工资越高，赔偿金额相应增加。
2. 地区差异：不同地区的赔偿标准存在差异，一线城市和经济发达地区的赔偿标准通常较高。
3. 停工留薪期：停工留薪期越长，工资损失补偿越多。
4. 治疗及康复费用：实际发生的医疗费用和康复费用也会影响最终赔偿额。

三、能否达到10万赔偿的分析

• 可能达到10万的情况：如果受伤员工工资较高（例如月工资超过1万）、所在地区赔偿标准高（如一线城市）、停工留薪期长且治疗费用高，那么赔偿总额有可能达到或超过10万。

• 可能低于10万的情况：如果工资较低、地区赔偿标准不高、停工留薪期短且治疗费用低，则赔偿总额可能低于10万。

四、建议

1. 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是获取赔偿的前提和依据。
2. 了解当地赔偿标准：不同地区的赔偿标准可能存在差异，需要了解当地的具体规定。
3. 保留好相关证据和文件：如医疗记录、工资单、工伤认定书等，以便在申请赔偿时使用。
4. 如有需要，直接向我咨询：作为专业律师，我可以为你提供更具体的法律建议和帮助。

综上所述，十级工伤辞职能否赔10万并没有一个确定的答案，而是需要根据具体情况进行计算和评估。如果你有更具体的工资水平、地区信息等，可以提供给我，我可以为你进行更精确的计算和解答。