针对您提出的“职工十级伤残辞职时能赔多少钱”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

当职工因工伤被评定为十级伤残，并在之后选择辞职时，其能获得的赔偿主要包括三大项：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。下面我将分别对这三大项进行详细说明，并提供计算方式。

1. 一次性伤残补助金：

   • 这项补助金由工伤保险基金支付。
   • 计算标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
   • 如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；如果低于60%，则按60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 这项补助金同样由工伤保险基金支付，用于补偿职工后续的医疗费用。
   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。例如，某些地区可能规定为当地上年度职工月平均工资的3个月或更多。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 这项补助金由用人单位支付，用于补偿职工因工伤导致的就业能力下降。
   • 具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，这项补助金的月数会多于一次性工伤医疗补助金，但具体数额需结合当地规定和职工本人工资水平来确定。

为了更直观地理解这些赔偿项目，我们可以假设一个具体案例：假设某职工的月工资为5000元，所在地上年度职工月平均工资为6000元，且当地规定一次性工伤医疗补助金为3个月上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为7个月。那么，该职工在辞职时能获得的赔偿计算如下：

• 一次性伤残补助金：5000元/月 × 7月 = 35000元
• 一次性工伤医疗补助金：6000元/月 × 3月 = 18000元（具体数额需根据当地规定）
• 一次性伤残就业补助金：6000元/月 × 7月 = 42000元（具体数额需根据当地规定）

因此，该职工在辞职时总共能获得的赔偿大约为95000元（具体数额需根据当地实际规定和职工本人工资水平来确定）。

最后，我建议您在申请赔偿前咨询当地社保部门或专业劳动法律师，以获取最准确的信息和专业的指导。同时，保留好所有与工伤相关的证据和文件，以便在申请赔偿时使用。