结论前置：工伤十级的劳动者在主动辞职后，能够获得的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、辅助器具安装配置费用、停工留薪期工资福利待遇等。具体赔偿金额需结合当地规定和劳动者本人工资水平来确定。

一、已确定赔偿项目及计算方式

1. 一次性伤残补助金

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，有权获得一次性伤残补助金。
   • 赔偿标准：补助金为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
   • 计算示例：假设某职工工伤前12个月平均月缴费工资为5000元，且未超过或低于规定比例，则其一次性伤残补助金为5000元/月 × 7个月 = 35000元。

2. 治疗工伤的医疗费用和康复费用

   • 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。具体金额以实际发生的医疗费用为准，凭相关票据报销。

3. 住院伙食补助费

   • 由工伤保险基金按照当地规定支付。具体标准需参考当地政策，一般会有明确的每日补助金额。

4. 到统筹地区以外就医的交通食宿费

   • 经医疗机构出具证明，报经办机构同意，所需交通、食宿费用从工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定，一般会有明确的报销范围和限额。

5. 辅助器具安装配置费用

   • 因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。具体金额以实际发生的费用为准，凭相关票据报销。

6. 停工留薪期工资福利待遇

   • 工伤期间暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月。
   • 计算示例：若某职工月工资为6000元，停工留薪期为3个月，则其停工留薪期工资为6000元/月 × 3个月 = 18000元。

二、主动辞职后可获得的赔偿项目及计算方式

1. 一次性工伤医疗补助金

   • 支付主体：由工伤保险基金支付。
   • 赔偿标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般按照一定基数（如上年度全市职工月平均工资）乘以相应月数计算，月数因地区而异。
   • 计算示例（以某地区为例）：假设上年度全市职工月平均工资为8000元，且规定为2个月，则一次性工伤医疗补助金为8000元/月 × 2个月 = 16000元。

2. 一次性伤残就业补助金

   • 支付主体：由用人单位支付。
   • 赔偿标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准。一般按照一定基数乘以相应月数计算，月数因地区而异。
   • 计算示例（以某地区为例）：假设上年度全市职工月平均工资为8000元，且规定为4个月，则一次性伤残就业补助金为8000元/月 × 4个月 = 32000元。

三、总结与建议

工伤十级的劳动者在主动辞职时，应充分了解并争取自身应得的各项赔偿。由于赔偿标准和计算方式可能因地区和时间的不同而有所变化，建议你咨询当地社保部门或直接向我咨询，以获取最准确的信息。同时，保留好所有与工伤相关的证据和文件，如医疗费用票据、交通食宿费用票据、辅助器具配置证明等，以便在申请赔偿时使用。

在申请赔偿过程中，如果遇到任何问题或困难，如用人单位拒绝支付赔偿、社保部门拖延处理等，你可以及时寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。