十年前工伤九级，现在辞职仍然有可能获得赔偿。具体来说，赔偿权益主要依据《工伤保险条例》的相关规定，并结合您当前辞职的具体情况来确定。以下是从不同角度为您详细分析：

一、核心赔偿项目

1. 一次性工伤医疗补助金

   • 支付主体：工伤保险基金
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十七条
   • 具体说明：该补助金用于补偿职工因工伤可能产生的后续医疗费用，如旧伤复发等。其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此赔偿金额会因地区而异。例如，某些地区可能规定为几个月的本人工资。

2. 一次性伤残就业补助金

   • 支付主体：用人单位
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十七条
   • 具体说明：此补助金旨在帮助因工伤导致就业困难的职工重新就业，是对其经济损失的一种补偿。同样，具体标准由地方政府规定，也会因地区而异。

3. 一次性伤残补助金

   • 支付主体：工伤保险基金（若之前未领取）
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十七条
   • 特别说明：对于九级伤残的职工，该补助金标准为9个月的本人工资。如果之前工伤认定并评定伤残等级后，您尚未领取过此补助金，那么在辞职时仍有权申请领取。但通常情况下，该补助金在工伤认定及劳动能力鉴定完成后即已支付，所以您需要确认之前是否已经领取。

二、其他可能的赔偿或待遇

• 后续治疗费用
  • 法律依据：《工伤保险条例》第三十八条
  • 具体说明：若您辞职后因工伤旧伤复发需要治疗，且治疗必要且合理，可享受相应的医疗费用报销等工伤待遇。

三、注意事项

1. 地区差异：由于不同省份、直辖市、自治区对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准存在差异，因此赔偿金额会有所不同。您在申领时应参照当地的具体规定。

2. 申请程序：为确保自身合法权益得到保障，您应按规定程序办理相关补偿申领手续。这通常包括向工伤保险经办机构或用人单位提交工伤认定书、伤残等级鉴定书、辞职证明等相关申请材料。

3. 时效性：虽然工伤发生在十年前，但只要您在劳动关系存续期间或解除劳动关系时符合领取条件，都可以申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过，具体时效可能因地区政策而异，建议您尽快咨询当地社保部门或专业律师以确认。

4. 用人单位责任：如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的各项费用（如一次性工伤医疗补助金）将需由用人单位全额承担。

四、建议行动

1. 确认领取情况：首先确认您之前是否已经领取过一次性伤残补助金。如果没有领取过，且现在符合领取条件，那么您可以向工伤保险基金申请领取。

2. 咨询当地政策：由于赔偿标准因地区而异，建议您咨询当地社保部门或专业律师，了解具体的赔偿标准和申请程序。

3. 准备申请材料：根据当地政策要求，准备相关的申请材料，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、辞职证明等。

4. 及时申请：一旦确认符合领取条件，且准备好了相关申请材料，建议您尽快向相关部门提交申请，以免错过申请时效。

总之，十年前工伤九级现在辞职仍然有可能获得赔偿。具体赔偿项目和金额需根据当地的法律法规和实际情况来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。