九级工伤职工在十年后离职，依然有权获得相应的工伤赔偿。具体来说，赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以下是对这些赔偿项目的详细解释：

一、核心赔偿项目

1. 一次性伤残补助金

   • 标准：9个月的本人工资（这里的“本人工资”指的是工伤前12个月的平均月缴费工资）。
   • 支付方：由工伤保险基金支付。
   • 备注：此补助金不依赖于职工是否辞职，工伤认定及劳动能力鉴定完成后即可获得。即使十年后离职，只要之前未领取过，依然有权申请。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 标准：具体数额由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定，通常与职工的平均工资和工伤保险缴费基数相关。
   • 支付方：由工伤保险基金支付。
   • 条件：在劳动或聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同时支付。因此，十年后离职时，职工有权申请此项补助金。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 标准：由地方政府具体规定，考虑因素包括职工所在地的平均工资等。
   • 支付方：由用人单位承担。
   • 条件：与一次性工伤医疗补助金相同，即合同终止或职工提出解除合同时支付。所以，十年后离职时，职工也有权向用人单位申请此项补助金。

二、其他相关待遇

• 停工留薪期工资：虽然十年后离职时，停工留薪期早已结束，但如果在职期间因工伤需要暂停工作接受治疗，原工资待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超过12个月。这一点对于理解工伤赔偿的整体框架有帮助。
• 医疗费用：符合规定的工伤治疗费用，包括诊疗费、药品费、住院服务费等，原本应从工伤保险基金中支付。但十年后离职时，这部分费用通常已经处理完毕。
• 护理费、伙食补助费、交通食宿费等：这些费用根据实际发生的合理费用，按照相关规定进行报销或支付。同样，十年后离职时，这部分费用也通常已经处理完毕。

三、特殊情况说明

• 用人单位未缴纳工伤保险：若用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险，则原本应由保险基金支付的各项费用需由用人单位全额承担。这包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
• 伤残情况变化：如果职工的伤残情况经复查后不再构成伤残等级，或者辞职与工伤无关且不存在其他法定赔偿情形，则辞职时不享受额外的工伤赔偿。但这种情况较为罕见，且需要专业的医疗鉴定。

四、操作建议

1. 收集证据：在申请赔偿前，职工应收集好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同解除证明等相关证据。
2. 咨询当地社保部门：由于具体的赔偿标准可能因地区而异，职工在申请赔偿前应咨询当地的社保部门或我，以了解具体的赔偿标准和申请流程。
3. 及时申请：一旦决定离职，职工应及时向社保经办机构和用人单位提出赔偿申请，以免错过申请时限。

总结来说，九级工伤职工在十年后离职时，依然有权获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等核心赔偿项目。具体数额和程序可能因地区和政策差异而有所不同，因此建议职工在申请赔偿前咨询清楚。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。