工伤等级9级离职后，您可以获得的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体数额和支付方式如下：
一次性伤残补助金
- 标准：9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤前12个月的平均月缴费工资。
- 支付方：由工伤保险基金支付。
- 备注：此补助金不依赖于职工是否辞职，工伤认定及劳动能力鉴定完成后即可获得。
一次性工伤医疗补助金
- 标准：具体数额由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定，通常与职工的平均工资和工伤保险缴费基数相关。例如，在某些地区，这一数额可能根据上年度职工月平均工资计算一定月数得出。
- 支付方：由工伤保险基金支付。
- 条件：在劳动或聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同时支付。
一次性伤残就业补助金
- 标准：同样由地方政府具体规定，考虑因素包括职工所在地的平均工资等。这一数额也通常与上年度职工月平均工资相关联。
- 支付方：由用人单位承担。
- 条件：支付条件与一次性工伤医疗补助金相同，即合同终止或职工提出解除合同时。
关于赔偿数额的计算示例（以假设数据为例）：
假设您的工伤前12个月的平均月缴费工资为8000元，且您所在地区规定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均按照上年度职工月平均工资（假设为10000元）的5个月和2.5个月计算。
- 一次性伤残补助金：9个月 × 8000元/月 = 72000元
- 一次性工伤医疗补助金：5个月 × 10000元/月 = 50000元（具体数额需根据当地规定）
- 一次性伤残就业补助金：2.5个月 × 10000元/月 = 25000元（具体数额需根据当地规定）
其他相关待遇：
- 停工留薪期工资：在您因工受伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资待遇不变，由单位按月支付。
- 医疗费用：符合规定的工伤治疗费用，包括诊疗费、药品费、住院服务费等，从工伤保险基金中支付。
- 护理费、伙食补助费、交通食宿费等：根据实际发生的合理费用，按照相关规定进行报销或支付。
特殊情况说明：
- 如果用人单位未按规定为您缴纳工伤保险，则原本应由保险基金支付的各项费用需由用人单位全额承担。
- 如果您的伤残情况经复查后不再构成伤残等级，或者辞职与工伤无关且不存在其他法定赔偿情形，则辞职时不享受额外的工伤赔偿。
建议与行动：
- 了解当地具体规定：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额由地方政府规定，因此建议您咨询当地社保部门或查阅相关政策文件，以获取最准确的信息。
- 准备相关材料：在申请赔偿时，您需要准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同解除证明等相关材料。
- 及时申请：确保在规定的时间内提出赔偿申请，以免错过申请期限。
如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。