工伤九级离职后，您依法可以获得以下赔偿：
一次性伤残补助金
- 标准：9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
- 支付方：由工伤保险基金支付。
- 备注：此补助金不依赖于职工是否辞职，工伤认定及劳动能力鉴定完成后即可获得。
一次性工伤医疗补助金
- 标准：具体数额由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定，通常与职工的平均工资和工伤保险缴费基数相关。例如，在某些地区，九级伤残可能对应8个月或10个月的一次性工伤医疗补助金，具体需参照当地规定。
- 支付方：由工伤保险基金支付。
- 条件：在劳动或聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同时支付。
一次性伤残就业补助金
- 标准：同样由地方政府具体规定，考虑因素包括职工所在地的平均工资等。例如，在某些地区，九级伤残可能对应一定月份数的一次性伤残就业补助金，具体需参照当地规定。
- 支付方：由用人单位承担。
- 条件：支付条件与一次性工伤医疗补助金相同，即合同终止或职工提出解除合同时。
其他相关待遇：
- 停工留薪期工资：在职工因工受伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 医疗费用：符合规定的工伤治疗费用，包括诊疗费、药品费、住院服务费等，从工伤保险基金中支付。
- 护理费、伙食补助费、交通食宿费等：根据实际发生的合理费用，按照相关规定进行报销或支付。
特殊情况说明：
- 若用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险，则原本应由保险基金支付的各项费用需由用人单位全额承担。
- 如果职工的伤残情况经复查后不再构成伤残等级，或者辞职与工伤无关且不存在其他法定赔偿情形，则辞职时不享受额外的工伤赔偿。
赔偿申请流程：
- 工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
- 赔偿申请：取得工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，向社保经办机构申请一次性伤残补助金与一次性工伤医疗补助金；与用人单位协商一次性伤残就业补助金的支付事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径解决。
总结与建议：
工伤九级离职后，您可以获得的赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等核心项目，以及其他相关的治疗费用和停工期间的待遇。具体数额和程序可能因地区和政策差异而有所不同，因此，在申请赔偿时，建议您根据当地的相关法规和政策进行计算和申报，以确保自身权益得到充分保障。如果您在申请过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。