关于“工伤离职赔偿”的问题，以下是我作为专业律师的详细解答：

核心结论：工伤离职后，劳动者有权获得多项赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿项目和金额需根据伤残等级、当地规定及实际情况确定。

赔偿项目详解：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》，依据伤残等级（一至十级）确定补偿月数，由工伤保险基金支付。例如，一级伤残为27个月本人工资，七级伤残为13个月本人工资等。
   • 本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 针对五至十级伤残职工，在解除劳动关系时由工伤保险基金支付。
   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，如某些地区七级伤残为6个月本人工资等。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 同样针对五至十级伤残职工，在解除劳动关系时由用人单位支付。
   • 标准也根据伤残等级和当地规定确定，如某些地区七级伤残为25个月本人工资等。

其他可能涉及的赔偿：

• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
• 医疗费：因工伤产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、药品费等，由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
• 其他费用：如工伤康复费用、辅助器具费等符合规定的费用，也可获得相应赔偿。

赔偿支付主体：

• 工伤保险基金支付部分：包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及医疗费等。
• 用人单位支付部分：包括一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等。

申请流程与注意事项：

1. 工伤认定：事故发生后30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3. 解除劳动关系：以书面形式向用人单位提出辞职申请，明确解除劳动关系的意愿。
4. 计算赔偿金额：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，计算应得赔偿金额。
5. 提交申请材料：填写赔偿申请表，附上相关证明材料（如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、辞职证明等），提交给用人单位和工伤保险经办机构。
6. 等待审核与支付：等待工伤保险经办机构和用人单位的审核与支付。

特别提醒：

• 劳动者在离职前应确保已完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是获得赔偿的前提。
• 若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿均由单位承担。劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 劳动者应保管好相关证据，如劳动合同、医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以保障自身合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。