工伤离职赔偿流程一般包括以下几个核心步骤，我将结合法律实务经验为您详细梳理：

1. 确认工伤认定与劳动能力鉴定

• 工伤认定：需在事故发生或确诊职业病之日起30日内，由用人单位向社保部门申请；若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接申请。需提交材料包括：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
• 劳动能力鉴定：工伤认定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定伤残等级（共十级）。鉴定结果直接影响赔偿金额，例如十级伤残通常赔偿7个月本人工资的一次性伤残补助金。

2. 协商赔偿或申请仲裁

• 协商阶段：根据鉴定结果，用人单位需支付一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等。若双方对赔偿金额无争议，可签订书面协议一次性解决。
• 仲裁/诉讼阶段：若协商不成，劳动者可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付工伤待遇差额、经济补偿金（如因工伤离职）等。仲裁裁决后，任何一方不服可向法院起诉。

3. 离职手续与赔偿支付

• 离职时间：建议劳动者在收到全部赔偿后再办理离职手续，避免用人单位以“已离职”为由拒付后续费用。
• 赔偿项目：除工伤待遇外，若因用人单位未缴纳社保、未提供劳动保护等导致离职，劳动者还可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

4. 特殊情形处理

• 未参保工伤：若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担，劳动者可直接向单位索赔，必要时申请法院强制执行。
• 第三方侵权：如工伤由第三人造成（如交通事故），劳动者可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿（医疗费除外）。

温馨提示：

• 赔偿金额需结合伤残等级、工资水平、地区标准等计算，建议保留工资条、医疗记录等证据。
  
• 若用人单位拖延或拒赔，可向当地劳动监察大队投诉或直接申请仲裁。
  

如有具体细节需要进一步分析（如伤残等级、离职原因等），欢迎随时向我咨询，我会结合您的实际情况提供更精准的建议。