关于“老工伤离职赔偿”的问题，我可以为你提供以下详细的解答：

结论前置： 老工伤离职时，根据伤残等级和当地规定，你有权获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。若离职前工伤复发且确认需要治疗，还可享受工伤医疗待遇。

详细解答：

1. 一次性伤残就业补助金：

   • 由用人单位支付。
   • 标准按当地规定执行，通常与伤残等级和员工本人工资挂钩。伤残等级越高、本人工资越高，补助金可能就越多。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 由工伤保险基金支付。
   • 依据当地标准和伤残等级来确定金额。不同地区、不同伤残等级对应的补助金数额有所不同。

3. 工伤医疗待遇：

   • 若离职前工伤复发且确认需要治疗，员工可享受工伤医疗待遇，包括治疗费用报销等。

4. 申请赔偿流程：

   • 先进行劳动能力复查鉴定，以此确定当前的伤残情况。
   • 按照规定流程，向用人单位或工伤保险基金主张赔偿。
   • 若双方在赔偿问题上产生争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

5. 特别注意事项：

   • 申请赔偿存在时间限制，请务必在规定的时限内提出申请。
   • 保留好所有与工伤相关的证据和资料，以便在申请赔偿时使用。

6. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

如果你在具体操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的指导和建议。