工伤后离职赔偿年限主要取决于工伤职工与用人单位的劳动关系存续情况以及工伤等级，具体分为以下几种情况：
劳动关系存续期间：
- 在劳动关系存续期间，如果职工因工伤需要离职，赔偿年限并不是以“年”为单位来直接计算的，而是根据工伤等级和相关的法律规定来确定赔偿项目和标准。例如，一次性伤残补助金是根据工伤职工的伤残等级和本人工资来计算的，与劳动关系存续年限无直接关系。
- 如果职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
劳动关系终止或解除时：
- 当工伤职工与用人单位的劳动关系终止或解除时，根据工伤等级的不同，职工有权获得相应的赔偿。特别是对于五级至十级伤残的职工，在劳动关系终止或解除时，除了享受一次性伤残补助金外，还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准：由省、自治区、直辖市人民政府规定，且通常会与职工的工伤等级、当地职工月平均工资以及赔偿年限（如每满一年发给一定月数的当地职工月平均工资）等因素有关。例如，在某些地区，七级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能合计为25个月的当地职工月平均工资（具体月数需根据当地规定确定）。
特殊情况下的赔偿年限：
- 如果工伤职工在离职后因工伤复发需要治疗，且确认需要治疗的，可以享受工伤医疗待遇，但这并不直接涉及赔偿年限的问题。
- 对于因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，他们通常保留与用人单位的劳动关系，并退出工作岗位，享受伤残津贴等长期待遇，而不是在离职时一次性获得赔偿。
法律建议：
- 工伤职工在离职前应充分了解自己的工伤等级和当地的赔偿标准，以便在离职时能够获得应有的赔偿。
- 如果与用人单位在赔偿问题上存在争议，可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁，必要时也可以向人民法院提起诉讼。
示例说明：
假设某工伤职工被鉴定为七级伤残，当地规定七级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计为25个月的当地职工月平均工资。如果该职工的月平均工资为5000元，那么他在离职时可以获得的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金总额就是125000元（5000元/月 × 25月）。
总结：工伤后离职赔偿年限并不是一个固定的概念，而是根据工伤等级、当地规定以及劳动关系存续情况等多种因素来确定的。因此，在具体情况下，工伤职工应咨询专业律师或当地劳动保障部门以获取准确的赔偿信息和法律建议。如果你有具体的法律问题，可以直接向我咨询。