针对您提出的“工伤后一点五年后离职怎么赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿前提

首先，要明确的是，工伤职工在离职后能否获得赔偿，关键在于是否已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，并确定了伤残等级。这是后续所有赔偿项目和标准的基础，因为不同的伤残等级将直接决定您能够获得的赔偿类型和金额。

二、赔偿项目及标准

1. 一次性工伤医疗补助金：

   • 这部分赔偿由工伤保险基金支付，旨在补偿您离职后可能因工伤而产生的后续医疗费用。
   • 具体标准因地区而异，通常根据您的伤残等级（如五至十级）来确定。例如，在某些地区，五级伤残可能获得10个月的本人工资作为补助，而十级伤残则可能获得1个月。

2. 一次性伤残就业补助金：

   • 这部分赔偿由用人单位支付，用于补偿您因工伤导致的就业能力下降。
   • 同样，具体标准也由地方政府规定，并按伤残等级划分。在某些地区，五级伤残可能获得50个月的本人工资，而十级伤残则可能获得4个月。

3. 其他可能的赔偿：

   • 经济补偿金：如果用人单位存在过错，如未依法为您缴纳社会保险费，导致您离职，那么用人单位需要支付经济补偿金。这部分补偿按您的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不足一年则按相应比例支付。
   • 拖欠的工资、加班费等：如果用人单位在您工伤期间或离职前拖欠了您的工资或加班费，您有权要求足额支付。

三、赔偿流程

1. 告知用人单位：

   • 在决定离职前，您需要按照法律规定提前书面通知用人单位，通常需提前三十日（试用期内则提前三日）。

2. 申请赔偿：

   • 通知用人单位后，您可以与对方协商赔偿事宜。
   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位和工伤保险基金支付相应的赔偿。
   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以进一步向人民法院提起诉讼。

四、实例说明

以一个具体案例来说明：假设您在工作中受伤并被认定为工伤，经劳动能力鉴定为九级伤残。在一点五年后，您决定离职。根据您所在地区的规定，您可能获得一次性工伤医疗补助金（如2个月的本人工资）和一次性伤残就业补助金（如8个月的本人工资）。如果您的月工资为5000元，那么您将从工伤保险基金获得10000元的一次性工伤医疗补助金，从用人单位获得40000元的一次性伤残就业补助金。

五、总结与建议

工伤职工在离职时，应充分了解自己的权益和赔偿标准，确保已获得所有应得的赔偿。为了获取最准确的信息和法律支持，我建议您咨询当地的社保部门或专业律师。在处理赔偿事宜时，保持与用人单位的良好沟通至关重要。如果协商不成，不要犹豫，通过法律途径来维护自己的合法权益。