针对您提出的“五年后被辞职怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动者权益的重要议题。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细分析的赔偿情况：
一、赔偿情况需根据辞退原因确定
首先，要明确的是，赔偿的具体金额和方式取决于您被辞退的具体原因。根据劳动法，辞退原因大致可以分为合法辞退、违法辞退以及因员工过错辞退三种情况。
二、合法辞退及经济补偿
协商一致解除劳动合同：
- 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位应按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。您工作了五年，因此应获得五个月工资的经济补偿。
依法解除劳动合同：
- 如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，如您患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，同样应按照工作年限支付经济补偿金，即五个月工资。
三、违法辞退及赔偿
- 如果用人单位无正当理由或未遵循法定程序辞退您，如未提前通知、辞退医疗期或孕期职工等，那么根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您工作五年的情况，即应支付十个月工资的赔偿金。
四、因员工过错辞退
- 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、被依法追究刑事责任等行为，那么根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位辞退您无需支付经济补偿金或赔偿金。
五、特殊情况下的补偿与保护
- 对于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、连续工作满15年且距退休不足5年的员工，用人单位不得单方解除劳动合同。否则，需按照违法辞退的标准支付赔偿金。
六、建议与注意事项
保留证据：
- 请您务必妥善保存劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
及时维权：
- 如果您认为公司的辞退行为不合法或不合理，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以寻求法律救济。
咨询专业律师：
- 在处理此类劳动争议时，咨询专业律师的意见将非常有帮助，他们可以为您提供更具体、更专业的法律建议。
综上所述，五年后被辞职的赔偿情况需根据具体辞退原因来确定。合法辞退时，您可获得相应的经济补偿金；违法辞退时，则可获得双倍的赔偿金。如果因您自身过错被辞退，则可能无法获得任何赔偿。在特殊情况下，您还享有额外的保护和补偿权益。因此，在面临辞退时，请务必了解自己的法律权益，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。