若后五年半入职期间被违法辞退，赔偿方式主要取决于辞退的性质，一般有以下两种情况：

1. 违法辞退：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，若您在后五年半的入职期间被违法辞退，您有权获得的赔偿金为：5.5个月工资（经济补偿）× 2 = 11个月工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 合法辞退但符合支付经济补偿的情形：

   • 如果用人单位是合法辞退您，但符合支付经济补偿的情形（如劳动合同到期不续签、用人单位经济性裁员等），则用人单位应按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。
   • 在这种情况下，您应获得的经济补偿为：5.5个月工资。

额外注意事项：

• 在计算经济补偿或赔偿金时，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一规定主要适用于高收入群体，对于大多数劳动者来说，可能并不适用。
• 如果用人单位未依法支付经济补偿或赔偿金，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议行动：

• 首先，与用人单位沟通，了解辞退的具体原因和依据，以及用人单位是否愿意支付经济补偿或赔偿金。
• 如果与用人单位沟通无果，或者您认为用人单位的辞退行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在仲裁或诉讼过程中，您可以寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

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