针对您提出的“工伤后5年再辞职怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿前提
首先，要明确的是，工伤职工在离职时能否获得赔偿，关键在于是否已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，并确定了伤残等级。这是后续所有赔偿项目和标准确定的基础。
二、赔偿项目及标准
一次性工伤医疗补助金：
- 这部分费用由工伤保险基金支付，旨在补偿工伤职工离职后可能需要的后续医疗费用。
- 具体标准因地区而异，通常根据伤残等级（五至十级）来确定。例如，在某些地区，五级伤残可能为10个月的本人工资，逐级递减至十级为1个月。
一次性伤残就业补助金：
- 这部分费用由用人单位支付，用于补偿工伤职工因工伤导致的就业能力下降。
- 同样，具体标准也由地方政府规定，并按伤残等级划分。例如，在某些地区，五级伤残可能为50个月的本人工资，逐级递减至十级为4个月。
其他可能的赔偿：
- 经济补偿金：如果用人单位存在过错，如未依法缴纳社会保险费，导致工伤职工离职，那么用人单位需要支付经济补偿金。这通常按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不足一年按相应比例支付。
- 拖欠的工资、加班费等：如果用人单位在工伤期间或离职前拖欠了工伤职工的工资或加班费，职工有权要求足额支付。
三、赔偿流程
告知用人单位：
- 工伤职工需要提前按照法律规定书面通知用人单位解除劳动合同，通常需提前三十日（试用期内提前三日）。
申请赔偿：
- 通知用人单位后，双方可以协商赔偿事宜。
- 如果协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位和工伤保险基金支付相应的赔偿。
- 如果对仲裁结果不服，还可以进一步向人民法院提起诉讼。
四、实例说明
以一位五级伤残的工伤职工为例，假设他所在地区规定五级伤残的一次性工伤医疗补助金为10个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为50个月的本人工资。如果他的月工资为5000元，那么他将从工伤保险基金获得50000元的一次性工伤医疗补助金，从用人单位获得250000元的一次性伤残就业补助金。
五、总结与建议
工伤职工在离职时，应充分了解自己的权益和赔偿标准，确保已获得所有应得的赔偿。由于赔偿标准可能因地区和时间的不同而有所差异，因此建议您咨询当地社保部门或专业律师，以获取最准确的信息和法律支持。在处理赔偿事宜时，保持与用人单位的良好沟通，必要时通过法律途径维护自己的合法权益。