工伤6年后辞职，您依然有权获得一系列的经济赔偿，具体赔偿项目和标准主要依据已完成的工伤认定和劳动能力鉴定结果，以及地方的相关政策规定。以下是对各项赔偿的详细解释：
一次性工伤医疗补助金：
- 这是由工伤保险基金支付的一项补助金，旨在补偿您离职后可能需要的后续医疗费用。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常根据您的伤残等级（五至十级）来确定。例如，在某些地区，五级伤残可能为10个月的本人工资，逐级递减至十级为1个月。计算公式为：一次性工伤医疗补助金 = 本人工资 × 对应伤残等级的月数。
一次性伤残就业补助金：
- 这是由用人单位支付的一项补助金，旨在补偿您因工伤导致的就业能力下降。
- 同样，具体标准也由地方政府规定，并按伤残等级划分。例如，在某些地区，五级伤残可能为50个月的本人工资，逐级递减至十级为4个月。计算公式为：一次性伤残就业补助金 = 本人工资 × 对应伤残等级的月数。
经济补偿金（如适用）：
- 如果用人单位存在过错，如未依法缴纳社会保险费，导致您离职，那么用人单位可能需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年按相应比例计算）。
拖欠的工资、加班费等（如适用）：
- 如果用人单位在您工伤期间或离职前拖欠了您的工资或加班费，您有权要求足额支付。
赔偿流程：
告知用人单位：
- 您需要提前按照法律规定书面通知用人单位解除劳动合同，通常需提前三十日（试用期内提前三日）。
申请赔偿：
- 通知用人单位后，双方可以协商赔偿事宜。
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位和工伤保险基金支付相应的赔偿。
- 对仲裁结果不服的，您可以进一步向人民法院提起诉讼。
实例分析：
假设您在工作中受伤并被认定为工伤，经劳动能力鉴定为九级伤残，且您的月工资为5000元。几年后，您决定离职。根据您所在地区的规定，您可能可以获得一次性工伤医疗补助金（如2个月的本人工资，即10000元）和一次性伤残就业补助金（如8个月的本人工资，即40000元）。如果用人单位还存在拖欠工资或加班费的情况，您也有权要求足额支付。
总结与建议：
工伤职工在离职时，应充分了解自己的权益和赔偿标准，确保已获得所有应得的赔偿。同时，我建议您在处理赔偿事宜时，保持与用人单位的良好沟通，并尽可能收集并保留好与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书等。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。