十级工伤辞职后，您主要可以获得以下几项赔偿：

1. 一次性伤残补助金：

   • 标准：根据《工伤保险条例》，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指您工伤前12个月的平均月缴费工资。
   • 特殊情况：如果您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；如果低于60%，则按60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 支付主体：由工伤保险基金支付。
   • 标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与职工的平均工资、缴费年限等因素相关。例如，某些地区的基准标准可能为几万元，但具体数额需根据当地规定确定。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 支付主体：由用人单位支付。
   • 标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区有所差异。这项补助金的支付比例可能会根据您的年龄和离法定退休年龄的远近进行调整。

除了上述核心赔偿项目外，您还可能获得以下相关补偿：

1. 医疗费：

   • 包括住院期间、康复训练期间及工伤复发期间的医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，都可以实报实销。

2. 停工留薪期工资：

   • 在工伤治疗期间，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 住院伙食补助费、交通食宿费：

   • 住院伙食补助费按地方规定标准乘以住院天数计算。
   • 如果您需要到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，可以要求支付交通费、食宿费，具体标准按地方规定执行。

4. 护理费：

   • 如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。护理费根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。

在申请赔偿时，您需要注意以下几点：

• 确保您已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，这是申请赔偿的前提。
• 主动向用人单位提出支付一次性伤残就业补助金的要求，并同时向工伤保险经办机构申请一次性工伤医疗补助金。
• 如果用人单位拖延或拒绝支付相关赔偿，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

最后，由于具体赔偿标准和流程可能因地区而异，我建议您在离职前咨询我或当地劳动保障行政部门，以确保自己的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。