工伤离职后，您有权获得一系列赔偿，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及停工留薪期内的工资福利等。以下是对这些赔偿项目的详细解释：

1. 一次性伤残补助金：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
   • 计算方式：一次性伤残补助金的标准根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 适用条件：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。对于七级至十级伤残的职工，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
   • 计算方式：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般会考虑伤残等级、当地职工平均工资等因素。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 适用条件：与一次性工伤医疗补助金相似，主要针对五级至十级伤残的职工，在解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 计算方式：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准，会考虑伤残等级、当地职工平均工资以及用人单位的实际情况等因素。

4. 停工留薪期内的工资福利：

   • 法律依据：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 计算方式：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工资福利按照职工受伤前的月平均工资计算。

额外建议：

• 在离职前，务必确保已经完成了工伤认定和伤残等级鉴定，这是获得上述赔偿的前提。
• 与用人单位协商赔偿事宜时，可以依据相关法律法规和当地的具体规定，提出合理的赔偿要求。
• 如果与用人单位在赔偿问题上存在争议，可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁，必要时也可以向人民法院提起诉讼。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的赔偿项目，将由用人单位承担。
• 如果用人单位拒绝支付或拖延支付赔偿，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地了解工伤离职后的赔偿问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。