在遭受工伤后选择不离职，员工依法享有全面的工伤保险待遇和补偿，这些补偿根据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定，由工伤保险基金和用人单位共同承担。以下是详细的补偿内容和相关说明：

一、医疗救治期间的补偿

1. 医疗费

   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 补偿内容：涵盖诊疗费、药费、住院费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。
   • 法律依据：确保因工伤产生的所有合理医疗费用得到及时报销。

2. 住院伙食补助费

   • 支付主体：工伤保险基金（具体标准由统筹地区人民政府规定）。
   • 补偿目的：弥补住院期间额外的饮食费用支出。

3. 交通、食宿费用

   • 支付主体：工伤保险基金（需经医疗机构证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医）。
   • 补偿范围：用于补助到统筹地区以外就医的交通和食宿费用，具体标准由统筹地区人民政府规定。

4. 康复治疗费

   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 补偿内容：包括康复期间的医疗费、康复器械费及必要的康复训练费用。

5. 辅助器具费

   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 补偿条件：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家规定标准支付。

二、停工留薪期的补偿

1. 工资福利待遇

   • 支付主体：用人单位。
   • 补偿标准：原工资福利待遇不变，按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月。

2. 生活护理费

   • 支付主体：用人单位（停工留薪期需要护理）。
   • 补偿条件：生活不能自理的工伤职工需护理，由单位负责或支付相应护理费用。

三、伤残待遇（经劳动能力鉴定存在伤残等级）

1. 一次性伤残补助金

   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 补偿标准：根据伤残等级发放，如一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推至十级伤残为7个月。

2. 伤残津贴

   • 支付主体：1-4级伤残由工伤保险基金支付；5-6级伤残难以安排工作，由用人单位支付。
   • 补偿标准：一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%；五级为70%，六级为60%。同时，用人单位和职工以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。

四、其他可能的补偿

根据具体情况和当地政策，员工还可能享有其他形式的补偿，如交通费、食宿费等。这些补偿旨在进一步保障工伤员工的合法权益。

五、重要提示与行动建议

1. 及时报告与认定：员工应尽快向单位报告工伤情况，并按规定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是享受工伤保险待遇的前提。

2. 保留证据：在工伤救治和康复过程中，员工应妥善保存所有医疗单据、费用清单、交通食宿票据等证据，以便后续报销和补偿。

3. 咨询与沟通：员工应积极与单位和工伤保险机构沟通，了解自己的权益和补偿流程，确保权益不受损害。

4. 法律途径：如与单位就工伤补偿事宜产生争议，员工可通过协商、仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，员工在遭受工伤后不离职，可依法享受全面的工伤保险待遇和补偿。这些补偿涵盖了医疗、康复、停工留薪、伤残等多个方面，确保了工伤员工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。