工伤后，员工根据工伤的不同情形和鉴定结果，有权获得多项赔偿，这些赔偿项目主要由工伤保险基金和用人单位承担。以下是从不同角度为您详细分析的赔偿项目及标准：
一、由工伤保险基金支付的赔偿项目
医疗费用和康复费用
- 治疗工伤所需的所有费用，包括诊疗费、药费、住院费等，以及符合规定的康复费用，均由工伤保险基金支付。这确保了工伤员工能够得到及时且全面的医疗救治。
住院伙食补助费与交通食宿费
- 住院治疗工伤的员工可获得伙食补助费，标准由统筹地区人民政府规定。
- 若需到统筹地区以外就医，其交通、食宿费用也按实际发生并符合规定的标准由工伤保险基金支付。这减轻了工伤员工及其家庭的经济负担。
护理费
- 生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，则由工伤保险基金按月支付生活护理费。护理费根据生活自理能力分为三级，分别对应统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
停工留薪期待遇（虽由单位支付，但与工伤基金相关政策紧密关联）
- 员工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但不得超过12个月。这保障了工伤员工在停工留薪期间的基本生活。
一次性伤残补助金与伤残津贴
- 根据伤残等级（一级至十级），员工可从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，数额为本人工资的若干个月（如一级为27个月，依此类推）。
- 一至四级伤残的员工将退出工作岗位并享受伤残津贴，由工伤保险基金按月支付；五级、六级伤残且难以安排工作的员工也可获得伤残津贴，但由用人单位按月支付（不过伤残津贴实际金额若低于当地最低工资标准，工伤保险基金会补足差额）。
一次性工伤医疗补助金
- 五级至十级伤残并与用人单位解除或终止劳动关系的员工，可获得一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这有助于工伤员工在离职后继续接受必要的医疗治疗。
因工死亡赔偿
- 员工因工死亡的，其近亲属将获得丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
二、由用人单位支付的赔偿项目
五级、六级伤残职工的伤残津贴（若工伤保险基金支付的伤残津贴低于当地最低工资标准时的补足部分虽不直接由单位支付现金，但单位有责任确保员工收入不低于最低工资标准）
- 被鉴定为五级、六级伤残的职工，若难以安排工作，则由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为五级70%的本人工资和六级60%的本人工资，同时为其缴纳社会保险费。
一次性伤残就业补助金
- 对于五至十级伤残的职工，若劳动合同期满或职工提出解除劳动合同，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，具体数额依据省、自治区、直辖市的规定执行。这有助于工伤员工在离职后重新就业或创业。
三、特殊情形下的赔偿
- 下落不明待遇：员工因工外出期间发生事故或在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资；第4个月起停发工资并由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。若被人民法院宣告死亡，则按因工死亡的规定处理。
总结与建议：工伤后的赔偿项目繁多且复杂，具体赔偿内容和金额需根据员工的工伤情形、伤残等级、地区政策等因素综合确定。因此，在处理工伤赔偿事宜时，建议您及时与我沟通，以便更准确地了解自身权益并获得相应的赔偿。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。