结论：工伤后5年再辞职，是否还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，主要取决于您的伤残等级以及当地的具体规定。一般来说，如果符合一定条件，您仍然有可能获得这些补助金。
分析说明：
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的性质：
- 这两项补助金是针对工伤职工在解除或终止劳动合同时，因工伤导致的医疗费用和就业困难而给予的一次性补偿。
- 它们的发放通常与工伤职工的伤残等级、当地职工平均工资以及解除或终止劳动合同的时间等因素有关。
伤残等级的影响：
- 根据《工伤保险条例》的规定，不同伤残等级的工伤职工在解除或终止劳动合同时，享受的待遇是不同的。
- 一般来说，伤残等级越高，获得的补助金可能越多。但具体数额和发放条件还需参考当地的具体规定。
当地规定的重要性：
- 不同地区对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的发放标准和条件可能有所不同。
- 有些地区可能规定，工伤职工在解除或终止劳动合同时，无论何时发生工伤，只要符合伤残等级等条件，就可以获得补助金。
- 而有些地区则可能设有时间限制，比如要求工伤职工在工伤发生后的一定时间内解除或终止劳动合同才能获得补助金。
工伤后5年再辞职的情况：
- 如果您在工伤后5年才辞职，并且您的伤残等级符合当地规定的发放条件，那么您仍然有可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 但需要注意的是，由于时间跨度较长，您可能需要提供更多的证据来证明您的工伤情况以及伤残等级，比如医疗记录、伤残鉴定报告等。
特殊场景：
- 如果您在工伤后一直未进行伤残鉴定，或者伤残等级在工伤后发生了变化，那么您可能需要先进行伤残鉴定，以确定您的伤残等级和应享受的待遇。
- 如果您在工伤后已经获得了部分工伤保险待遇，比如医疗费用报销、伤残津贴等，那么这些待遇的获得情况也可能影响您最终能否获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
行动建议：
- 了解当地规定：首先，您需要了解您所在地区对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的发放标准和条件。
- 准备相关证据：根据当地规定，准备相关的医疗记录、伤残鉴定报告等证据，以证明您的工伤情况和伤残等级。
- 咨询相关部门或律师：如果您对当地规定或相关证据的准备有疑问，可以咨询当地的社会保险部门或像我这样的专业律师，以获取更具体的指导和帮助。
后续思考依据：
- 在处理此类问题时，关键在于理解并应用当地的工伤保险规定，以及准备充分的证据来支持您的主张。
- 由于不同地区的规定可能有所不同，因此您需要根据自己所在地区的具体情况来制定行动计划。
- 如果您在准备证据或咨询过程中遇到任何困难，都可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律建议。