工伤5级五年后辞职，依然可以获得相应的赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、已完成工伤认定与劳动能力鉴定的情况

1. 一次性伤残补助金：工伤职工在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，无论是否辞职，都有权获得一次性伤残补助金。对于5级伤残，这一补助金的标准通常为18个月的本人工资（具体标准可能因地区而异，需参照当地工伤保险条例）。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果工伤职工在五年后选择辞职，他们还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准同样因地区而异，但通常与工伤职工的伤残等级、当地职工平均工资等因素有关。例如，在某些地区，5级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为当地职工月平均工资的若干个月份，一次性伤残就业补助金也可能有相应的标准。

二、未完成工伤认定与劳动能力鉴定的情况（但已过申请时效的特殊处理）

1. 一般情况：如果工伤职工在事故发生后未及时完成工伤认定和劳动能力鉴定，且已超过法定的申请时效（通常为1年），那么他们可能无法通过常规途径获得工伤保险待遇赔偿。

2. 特殊情况：然而，如果存在特殊原因导致未能及时申请工伤认定，如用人单位隐瞒事故、拒绝提供相关材料等，工伤职工可以尝试通过法律途径来争取获得工伤认定的机会。例如，他们可以向法院提起行政诉讼，要求法院责令社会保险行政部门受理工伤认定申请。一旦认定为工伤，他们依然可以按照规定索赔相应待遇。

三、赔偿项目的具体计算与申请流程

1. 赔偿项目计算：

   • 一次性伤残补助金：通常为18个月的本人工资（具体标准需参照当地工伤保险条例）。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准因地区而异，需参照当地的相关规定。

2. 申请流程：

   • 工伤职工应首先向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
   • 完成工伤认定后，再进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
   • 根据伤残等级和当地的相关规定，向用人单位或工伤保险基金申请相应的赔偿。

四、建议与注意事项

1. 及时行动：工伤职工应尽快完成工伤认定和劳动能力鉴定，并了解自己的赔偿权益。不要因为时间拖延而丧失获得赔偿的机会。

2. 保留证据：工伤职工应保留好与工伤相关的所有证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。这些证据在申请工伤认定和索赔时将起到关键作用。

3. 了解当地规定：由于工伤保险待遇的具体标准因地区而异，工伤职工应了解当地的相关规定，以便更准确地计算自己的赔偿金额。

4. 有问题直接向我咨询：在处理工伤赔偿问题时，如果工伤职工有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律建议和指导。

综上所述，工伤5级五年后辞职，工伤职工依然有权获得相应的赔偿。但具体赔偿金额和申请流程需根据当地的相关规定和工伤职工的具体情况来确定。