针对您提出的“工伤后五年再辞职赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

工伤后五年再辞职，您仍然有权获得一系列工伤赔偿，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及可能涉及的停工留薪期工资、医疗费和其他相关费用。具体赔偿金额和支付主体需依据您的伤残等级、当地政策规定以及实际情况来确定。

二、赔偿项目详解

1. 一次性伤残补助金

   • 支付主体：工伤保险基金
   • 支付标准：根据您的伤残等级（一至十级）确定补偿月数。例如，一级伤残为27个月本人工资，七级伤残为13个月本人工资等。本人工资指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 支付主体：工伤保险基金
   • 支付目的：补偿您离职后可能面临的医疗费用。
   • 具体标准：由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地标准不一。例如，某些地区五级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为10个月的本人工资。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 支付主体：用人单位
   • 支付目的：对您因工伤导致就业能力下降而给予的补偿。
   • 具体标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，某些地区五级伤残的一次性伤残就业补助金标准为50个月的本人工资。

4. 停工留薪期工资

   • 在您停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。

5. 医疗费

   • 因工伤产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、药品费等，由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。

6. 其他费用

   • 如工伤康复费用、辅助器具费等符合规定的费用，也可获得相应赔偿。

三、申请流程与关键注意事项

1. 工伤认定

   • 确保您已经完成了工伤认定程序，这是获得赔偿的前提。若尚未认定，需尽快向社会保险行政部门提出申请。

2. 劳动能力鉴定

   • 在伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。

3. 辞职申请

   • 以书面形式向用人单位提出辞职申请，明确解除劳动关系的意愿。

4. 赔偿金额计算

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，计算您应得的赔偿金额。

5. 提交申请材料

   • 填写赔偿申请表，并附上相关证明材料（如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、辞职证明等），提交给用人单位和工伤保险经办机构。

6. 等待审核与支付

   • 工伤保险经办机构将审核您的材料，并支付相应的赔偿款。用人单位支付的部分需与其协商或按法律程序解决。

7. 关键注意事项

   • 赔偿标准可能因地区和时间的不同而有所差异，务必查阅当地最新政策。
   • 若用人单位拒绝支付赔偿或双方对赔偿金额有争议，您可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

四、特别提醒

由于您是在工伤后五年再辞职，可能涉及一些特殊情况，如工伤复发、旧伤复发等。在这种情况下，您应及时向社会保险行政部门和劳动能力鉴定委员会报告，并重新进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确保您的权益得到充分保障。

综上所述，工伤后五年再辞职的赔偿问题涉及多个方面，您应充分了解相关法律法规和当地政策，确保自己的合法权益得到保障。在申请赔偿过程中，务必遵循法定程序，提供完整有效的证明材料，并与用人单位和工伤保险经办机构保持沟通协作。如有需要，建议您咨询法律专业人士或机构以获取更准确的指导。