公务员工伤后5年再辞职，一般是有补偿的，主要包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以下是对此问题的详细分析：
一、补偿项目及标准
一次性工伤医疗补助金：
- 由工伤保险基金支付，用于后续可能的工伤治疗。
- 具体标准依据当地的工伤保险政策确定，不同地区有所差异。
一次性伤残就业补助金：
- 由用人单位支付，是对员工因工伤影响就业的补偿。
- 同样，具体标准依据当地的工伤保险政策确定，与伤残等级和离职时的情况相关。
二、申请条件及流程
申请条件：
- 员工需此前被认定为工伤，并鉴定了伤残等级。
- 离职时，员工有权申请这两项补偿。
申请流程：
- 准备相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
- 向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。
- 经审核符合条件的，会按规定发放相应补助金。
三、注意事项
时效性：
- 劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。因此，员工需在离职后及时办理相关手续，并按规定提交材料，以免错过时效。
地区差异：
- 不同地区的工伤补偿具体规定和执行标准可能不同。员工需查询当地工伤保险条例实施细则等相关规定，以了解具体的补偿标准和流程。
证据收集：
- 在申请补偿时，员工需提供充分的证据来证明自己的工伤情况和伤残等级。这包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等文件。
四、特殊情况处理
- 如果工伤未被认定或未鉴定伤残等级，员工可能无法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但在此情况下，员工仍可以咨询专业律师，了解是否有其他途径可以获得相应的赔偿或补偿。
建议：作为公务员，在工伤后5年再辞职时，应详细了解当地的工伤保险政策和补偿标准，并按照规定的流程及时申请补偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。