工伤后在原单位上班几年后辞职，是否有赔偿主要取决于工伤员工的伤残等级、是否已获得赔偿、伤情是否变化以及离职的具体原因。以下是对这一问题的详细分析：

1. 能获得补偿的情况

   • 五至十级伤残且未获得完全赔偿：

     • 根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条，若您因工致残被鉴定为五至十级伤残，在离职时（无论是合同期满还是主动提出），您有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金分别由工伤保险基金和用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
     • 实例说明：假设您在2020年发生工伤并被鉴定为八级伤残，在2024年主动离职时，您可以按照当地的标准，从工伤保险基金和用人单位处分别获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

   • 伤情变化：

     • 如果您的工伤伤情在离职后发生变化，且与之前的工作伤害有直接关联，您可以申请复查鉴定，并根据新的伤残等级申请调整工伤待遇。

   • 未解决的工伤问题：

     • 若在职期间的工伤问题未得到妥善解决，如未获得应有的赔偿或治疗费用未报销完，您在离职后仍有权继续追讨这些权益。

   • 解除劳动合同的经济补偿：

     • 若您的离职是因用人单位原因（如经济性裁员、合同到期不续签等），则您可能根据《劳动合同法》获得经济补偿金。此补偿与工伤赔偿分开计算，具体标准按您的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

2. 不能获得补偿的情况

   • 未达伤残等级：

     • 如果您的工伤未达到伤残等级，那么在离职时，您通常不会获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

   • 一至四级伤残：

     • 被鉴定为一至四级伤残的员工，通常会保留劳动关系并退出工作岗位，享受相应的伤残待遇。因此，在离职时，您一般不会获得上述两项补助金。

   • 已过仲裁时效且单位提出时效抗辩：

     • 如果您未在离职后及时主张工伤补偿权利，且超过了仲裁时效（一般为一年），而用人单位又以时效为由进行抗辩，那么您可能会失去通过法律途径获得补偿的胜诉权。

   • 已获得完全赔偿：

     • 如果您之前已经获得了相应的工伤赔偿，并与用人单位就工伤事宜达成了协议或经过了劳动仲裁、法院判决等程序，那么在离职后，您一般不会再获得额外的补偿。

总结与建议：

工伤几年后离职是否有补偿，需综合考虑多个因素。我建议您在离职前，先了解自己的伤残等级、是否已获得赔偿、伤情是否变化以及离职的具体原因。同时，您也可以咨询当地的劳动监察部门或直接向我咨询，以了解自己的权益并获取准确的法律意见和帮助。用人单位也应依法履行工伤赔偿义务，确保您的合法权益得到保障。