工伤几年后辞职，是否还有赔偿主要取决于职工是否因工伤被鉴定为存在伤残等级以及用人单位是否存在违法行为或过错。以下是对这一问题的详细分析：
一、存在伤残等级的情况
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十七条（以及第三十六条中关于五至六级伤残的规定），职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，可以享受以下待遇：
- 由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；
- 由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体分析：
- 一次性工伤医疗补助金：此补助金用于补偿工伤职工离职后可能需要的后续医疗费用。无论工伤发生多久后辞职，只要职工被鉴定为存在伤残等级，且符合领取条件，就可以获得这笔费用。
- 一次性伤残就业补助金：此补助金旨在补偿工伤职工因工伤导致的就业能力下降。同样，只要职工被鉴定为存在伤残等级，且符合领取条件，就可以在辞职时获得这笔费用。
实例说明：
- 假设小张在2018年发生工伤，并被鉴定为八级伤残。在2023年，小张决定辞职。根据《工伤保险条例》的规定，小张有权从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，并从用人单位获得一次性伤残就业补助金。
二、不存在伤残等级或已获完整赔偿的情况
若职工工伤后经过劳动能力鉴定，未达到伤残等级：
- 在这种情况下，职工通常不会获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。辞职时，职工与普通职工离职情况类似，按照正常的劳动法律法规处理即可。
若职工已按照法律规定获得了完整的工伤赔偿：
- 这包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等。在已经获得完整赔偿的情况下，职工辞职时通常不会再有额外的工伤相关赔偿。
三、用人单位违法行为或过错导致的新损失
- 如果在辞职过程中，因为用人单位的原因导致了新的损失或损害（如未按规定支付工伤赔偿、因用人单位过错导致员工受伤等），员工可以依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任并非基于工伤赔偿的范畴，而是基于新的损害事实所产生的法律责任。
四、其他注意事项
赔偿标准的地域差异：
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因此，不同地区的赔偿标准可能存在差异。
赔偿流程的遵循：
- 职工在辞职时，应按照规定的流程申请赔偿。这通常包括提前通知用人单位、提交相关证明材料、与用人单位协商赔偿事宜等步骤。
时效性的考虑：
- 职工应在规定的时效内主张自己的权利。如果超过时效，可能会失去通过法律途径获得补偿的胜诉权。
总结与建议：
工伤几年后辞职是否还有赔偿，主要取决于职工是否因工伤被鉴定为存在伤残等级以及用人单位是否存在违法行为或过错。如果职工存在伤残等级，且符合领取条件，那么辞职时可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果职工不存在伤残等级或已获得完整赔偿，那么辞职时通常不会再有额外的工伤相关赔偿。但无论如何，职工在辞职前都应了解自己的权益和法律规定，并按照规定的流程申请赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。