工伤几年后辞职仍然有可能获得一次性赔偿。具体是否能获得赔偿，以及赔偿的金额和方式，主要取决于以下几个因素：

1. 工伤认定与伤残等级：

   • 若您的工伤已经被认定，并且经过劳动能力鉴定存在伤残等级（五至十级），那么在离职时，您有权主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 这两项补助金的支付标准由各省、自治区、直辖市根据当地实际情况确定，通常会考虑工伤职工的伤残等级、本人工资以及当地上年度职工月平均工资等因素。

2. 赔偿的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，可享受由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。

3. 离职时的具体情况：

   • 如果您离职时工伤伤情未完全恢复，或者伤情在离职后发生变化，且与之前的工作伤害有直接关联，您可能还可以申请复查鉴定，并根据新的伤残等级申请调整工伤待遇。

4. 已获得的赔偿情况：

   • 若您之前已经获得了部分工伤赔偿（如医疗费用、康复费用、伤残补助金等），在离职时主张的一次性赔偿将会是对未获得赔偿部分的补充。

综上所述，工伤几年后辞职是否能获得一次性赔偿，关键在于您的工伤是否已经被认定、是否存在伤残等级、离职时的具体情况以及已获得的赔偿情况。如果您符合上述条件，那么您有权主张相应的一次性赔偿。建议您在离职前咨询当地社保部门或专业律师，以了解具体的赔偿标准和申请流程。