工伤几年后离职，在符合一定条件下仍然可以获得相应的赔偿。具体来说，这主要取决于工伤员工的伤残等级、是否已获得赔偿、伤情是否变化以及离职的具体原因。以下是对这些因素的详细分析：

1. 伤残等级与赔偿：

   • 根据《工伤保险条例》第三十六条和第三十七条，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，在离职时（无论是合同期满还是主动提出）可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 举例说明：假设某员工在2020年发生工伤并被鉴定为八级伤残，在2024年主动离职时，他有权按照当地标准从工伤保险基金和用人单位处分别获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2. 伤情变化与赔偿：

   • 如果工伤伤情在离职后发生变化，且与之前的工作伤害有直接关联，员工可以申请复查鉴定，并根据新的伤残等级申请调整工伤待遇。

3. 未解决的工伤问题与赔偿：

   • 若在职期间的工伤问题未得到妥善解决（如未获得应有的赔偿或治疗费用未报销完），离职后员工仍有权继续追讨这些权益。

4. 离职原因与赔偿：

   • 一般情况下，离职原因不影响工伤赔偿的获取。无论是因为劳动合同到期、双方协商解除还是其他原因（除严重违反用人单位规章制度等重大过错行为外），只要符合领取条件，工伤员工都有权获得上述两项补助金。
   • 特殊情况：如果工伤员工离职是因严重违反用人单位规章制度等重大过错行为导致被辞退，在一些地区的司法实践中可能存在争议。但从法律规定本质上来看，这并不必然导致丧失补偿权利，具体情况需根据当地法律法规和司法实践来判断。

5. 经济补偿金（如适用）：

   • 如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致劳动者被迫解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金计算：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议与总结：

• 工伤员工在离职前，应首先了解自己的伤残等级和已获得的赔偿情况。
• 如果存在未解决的工伤问题或伤情变化，应及时与用人单位沟通并申请复查鉴定。
• 在离职时，应确保与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商并达成一致意见，或按照法定程序申请仲裁/诉讼以维护自己的合法权益。

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