认定工伤后当时没有离职，几年后离职依然有可能获得补偿金。具体分析如下：

根据我国《劳动法》的相关规定，工伤职工在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这意味着，即使工伤职工在认定工伤后没有立即离职，而是在几年后选择离职，只要其工伤伤残等级得到评定，就有权在离职时获得这些补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常会根据伤残等级、当地职工平均工资等因素来确定。因此，工伤职工在离职时能够获得的补偿金数额，将取决于其所在地区的具体规定以及其工伤伤残等级。

需要注意的是，主张这样的赔偿权利是有时间限制的。工伤职工必须在法定的时效期限内提出申请，并妥善保存好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料。如果超过了法定的时效期限，或者没有妥善保存相关证据材料，就可能会影响其主张赔偿的权利。

综上所述，认定工伤后当时没有离职，几年后离职依然有可能获得补偿金，但具体数额和申请流程需根据所在地区的具体规定来确定。如果你有相关法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。