工伤处理后继续工作几年离职，是否还有补助，需分情况而定：

1. 若工伤已认定并评残：

   • 辞职时，您可以主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金分别由工伤保险基金和用人单位支付，旨在对您因工伤离职后的后续医疗及就业方面给予一定补偿。
   • 计算这两项补助金时，需要综合考虑工伤等级、当地规定以及您的本人工资等因素。具体标准可能因地区而异，但通常与伤残等级和本人工资有关。

2. 若工伤未认定评残：

   • 辞职后，如果您发现因工伤有未报销的医疗费等损失，可以与单位协商补偿事宜。
   • 如果协商不成，您可以通过劳动仲裁等法律途径解决争议，要求单位承担相应的赔偿责任。

3. 若因工伤导致劳动能力下降：

   • 辞职时，您还可以要求单位支付因工伤导致的经济补偿。例如，如果因工伤影响了您的工资收入，或者导致您无法从事原工作，您可以据此要求单位给予相应的经济补偿。

需要注意的是：

• 各地工伤保险政策可能存在差异，具体补偿标准和流程以当地规定为准。因此，在离职前，建议您先了解清楚当地的工伤保险政策。
• 为了确保您的权益得到保障，建议您在离职前与单位就补偿事宜进行充分沟通，并准备好相关的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。

法律建议：

• 如果您在离职过程中与单位就补偿问题产生分歧，建议您及时咨询专业律师（比如我，周静律师，专注于劳动纠纷领域），了解您的法律权益和可能的维权途径。
• 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。