针对您提出的“几年前出的工伤，辞工后还有什么补贴吗”这一问题，我会为您详细解答。

首先，要明确的是，工伤后辞职是否有补贴，主要取决于几个关键因素：一是工伤是否已被认定并评定了伤残等级；二是辞职的时间是否在法定时效内主张权利；三是当地的具体法规和政策。

一、工伤已认定并评残的情况

如果您几年前的工伤已经被认定，并且完成了劳动能力鉴定，确定了伤残等级，那么在您辞职时，是有可能获得相应补贴的。具体来说，这些补贴可能包括：

1. 一次性伤残就业补助金：这是由用人单位支付的，标准依据伤残等级及当地规定来确定。不同伤残等级，补助金的数额也会有所不同。

2. 一次性工伤医疗补助金：这是从工伤保险基金中支付的，同样依据伤残等级和当地规定来确定。

二、工伤未认定或超出认定时效的情况

如果您几年前的工伤当时未进行认定，且已经超出了工伤认定申请时效（通常为事故伤害发生之日起1年内），那么您可能无法获得工伤保险基金支付的相关待遇。不过，如果用人单位对工伤事实无异议，双方可以协商赔偿事宜。如果协商不成，您通过法律途径主张权利时可能会面临较大困难。

三、其他相关补贴和费用

除了上述的一次性补助金外，如果您因工伤引发的病情在辞职后出现新的变化或需要进一步治疗，您可能仍有相应的费用支持。此外，在一些特定情况下，工伤认定后的工伤保险待遇在辞职后仍能得到延续。

四、建议和操作步骤

1. 确定工伤等级：首先，您需要确认自己的工伤是否已经被认定并评定了伤残等级。

2. 了解当地法规：其次，您需要了解当地关于工伤辞职后补贴的具体法规和政策。

3. 与用人单位沟通：在确认了自己的工伤等级和了解了当地法规后，您可以与用人单位沟通赔偿事宜。

4. 通过合法途径主张权益：如果与用人单位沟通无果，您可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来主张自己的权益。

综上所述，几年前出的工伤，辞工后是否还有补贴，主要取决于工伤是否已被认定并评残、辞职时间是否在法定时效内以及当地的具体法规和政策。建议您先确定自己的工伤等级，再根据当地法规及自身情况，通过合法途径主张权益。