几年前的工伤现在辞职，是否还有赔偿，主要取决于工伤鉴定后的伤残等级以及是否已经享受过相应的工伤待遇。以下是从不同角度的详细分析：

1. 如果工伤已经鉴定并确定了伤残等级：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在离职时，有权享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。
   • 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于补助工伤职工因工伤而产生的医疗费用。
   • 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，旨在帮助工伤职工在离职后重新就业或进行职业培训。
   • 计算公式示例（以某地区为例，具体标准需查询当地规定）：假设某工伤职工被鉴定为七级伤残，该地区规定一次性工伤医疗补助金为10个月的本地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为12个月的本地区上年度职工月平均工资。若该职工月工资为5000元，则他离职时可获得的一次性工伤医疗补助金为5000元×10=50000元，一次性伤残就业补助金为5000元×12=60000元，总计110000元。

2. 如果工伤未鉴定或未确定伤残等级：

   • 在这种情况下，工伤职工在离职时可能无法直接享受上述的一次性补助金。但是，如果工伤导致了职工的实际损失（如医疗费用、误工费等），职工仍然有权向用人单位主张相应的赔偿。
   • 职工需要收集相关证据（如医疗记录、工资单等），以证明其因工伤而产生的实际损失，并据此向用人单位提出赔偿要求。

3. 其他注意事项：

   • 工伤认定时效：虽然工伤可能发生在几年前，但只要工伤认定是在法定期限内完成的，就不影响职工享受工伤待遇。一般来说，工伤认定应在工伤发生后的一定时间内（如30日内）由用人单位提出，或者由职工本人或其近亲属在一年内提出。
   • 已享受待遇情况：如果工伤职工在工伤发生后已经享受了部分工伤待遇（如医疗费用报销、伤残津贴等），那么在离职时，其可享受的补助金可能会相应减少或调整。
   • 协商与仲裁：如果用人单位拒绝支付工伤待遇或赔偿，工伤职工可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

建议行动：

• 首先，确认自己的工伤是否已经鉴定并确定了伤残等级。
• 其次，查询当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
• 最后，如果用人单位拒绝支付相关待遇或赔偿，及时咨询专业律师（即我本人，王晶律师，专注于劳动仲裁领域）或申请劳动仲裁以维护自己的权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。