结论前置：几年前的工伤，现在辞职时赔偿的计算通常不按现在的标准，而是依据工伤发生时或工伤认定时的相关标准来确定，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 工伤赔偿的基本原则

   • 工伤赔偿一般遵循“发生时”原则，即赔偿标准、项目等主要依据工伤发生时或工伤认定时的法律法规、政策以及当地的经济发展水平等因素来确定。这是因为工伤赔偿旨在补偿劳动者因工伤所遭受的损失，而损失的大小通常与工伤发生时的实际情况紧密相关。

2. 工伤认定与赔偿的时效性

   • 工伤认定有一定的时效性，一般要求在工伤发生后的一定期限内（如一年内）提出认定申请。一旦工伤被认定，赔偿的相关事宜就会按照认定时的标准来处理。如果几年后才提出辞职并寻求赔偿，除非有特殊情况（如工伤复发、旧伤复发等），否则一般不会按现在的标准来计算赔偿。

3. 特殊情况下的赔偿计算

   • 工伤复发或旧伤复发：如果劳动者在辞职前或辞职后因工伤复发或旧伤复发需要治疗或休息，那么相关的医疗费用、停工留薪期工资等赔偿可能会根据复发时的实际情况和标准来计算。但这并不意味着整个工伤赔偿都按现在的标准来计算，只是针对复发部分的相关赔偿。
   • 政策变化或地区差异：虽然工伤赔偿主要依据工伤发生时的标准，但如果在此期间相关法律法规、政策发生了变化，或者劳动者所在地区的经济发展水平有了显著提高，那么在某些情况下（如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等）可能会根据新的政策或地区标准进行适当调整。但这种调整通常是有条件的，并且需要符合相关法律法规的规定。

4. 实际操作建议

   • 如果您几年前的工伤现在辞职时想要寻求赔偿，建议您首先查阅当时的工伤认定书、劳动能力鉴定结论书等相关文件，了解当时的赔偿标准和项目。
   • 然后，您可以咨询当地的社保部门或劳动能力鉴定委员会，了解是否有针对您这种情况的特殊政策或规定。
   • 最后，根据您的实际情况和当地的法律法规、政策，与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

举例说明：假设您在2018年发生了工伤，并被认定为十级伤残。当时的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。现在您想要辞职，并询问是否可以按现在的标准（假设现在为10个月的本人工资）来计算一次性伤残补助金。根据上述分析，除非有特殊情况（如工伤复发、政策变化等），否则您的一次性伤残补助金仍然应该按照2018年的标准（7个月的本人工资）来计算。

总结与建议：几年前的工伤现在辞职时赔偿的计算通常不按现在的标准。但具体情况还需结合工伤发生时的实际情况、相关法律法规、政策以及当地的经济发展水平等因素来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。