针对您提出的“工伤5年后辞职，赔偿金如何计算”的问题，这是一个涉及工伤赔偿与劳动合同解除后经济补偿的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤赔偿部分
工伤认定与伤残等级鉴定：
- 首先，您需要确认您的伤害已经被相关部门（如人力资源和社会保障局）认定为工伤，并且已经进行了伤残等级鉴定。伤残等级通常分为十级，从十级最轻到一级最重，这将直接影响您的赔偿金额。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，您有权获得一次性伤残补助金。计算标准是以您工伤前12个月的平均月缴费工资为基数，一级至十级伤残分别对应27至7个月的本人工资。这笔费用由工伤保险基金支付。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：
- 当您选择辞职时，您还有权获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与您的伤残等级和当地月平均工资有关。例如，某些地区可能规定五级至十级伤残的一次性伤残就业补助金为五十个月至四个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金为十个月至一个月的本人工资。
其他费用：
- 如果您因工伤产生了医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、康复治疗费等实际支出费用，这些费用也应由工伤保险基金或用人单位承担。
二、劳动合同解除后的经济补偿部分
经济补偿的计算：
- 如果您因工伤导致无法继续从事原工作，且用人单位提出解除劳动合同，或者您因个人原因选择辞职（但需注意，因工伤辞职通常不属于用人单位需支付经济补偿的法定情形，除非用人单位存在过错），经济补偿的计算通常按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。然而，在您因工伤辞职的情况下，这一经济补偿可能并不直接适用，除非用人单位存在违法解除劳动合同等情形。
赔偿金的支付：
- 如果用人单位违法解除或终止与您的劳动合同，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。但这一情形通常不适用于您因工伤而主动辞职的情况。
三、综合建议与注意事项
保留证据：
- 请务必保留所有与工伤相关的证据和文件，如医疗记录、工伤认定书、伤残等级鉴定书等，以便在需要时证明您的权益。
咨询专业人士：
- 由于工伤赔偿和劳动合同解除后的经济补偿涉及复杂的法律规定和计算标准，我建议您及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以了解具体的赔偿标准和流程。
维护自身权益：
- 如果您对赔偿决定有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，工伤5年后辞职的赔偿金计算涉及工伤赔偿和劳动合同解除后的经济补偿两个方面。为了确保您的权益得到妥善维护，我建议您寻求专业的法律帮助，并仔细了解当地的工伤保险政策和劳动合同法规定。